- 20 августа 2019, вторник
- Москва, ул. Павловская, д.18
HR увольняет HR и не только, клубная встреча "HR-игрушки!"
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
HR специалист кажется традиционно одним из самых сложных сотрудников для увольнения. На клубной встрече разберемся, так ли это. Причем рассмотрим ситуацию со стороны конфликтующего работника: какие у него есть возможности, как он может их реализовать и чем каждый этап «атаки» грозит нам, защищающим от него компанию, и т.п. Например, рассмотрим больше 7 "инстанций" (а вы думали ГИТ и судом все ограничивается?), куда может обратиться сотрудник, пожелавший "свои права отстаивать", с жалобой.
На примере классического общего кейса – увольняем HR-а – он или она предупреждают, что пошли «жаловаться» и в суд (тема может быть любая, порядок одинаковый). Что дальше?
1. Жалобы в ГИТ:
1.1. Как подается, сколько времени занимает, какие сложности.
1.2. Что такое Онлайнинспектор.рф и чем отличается от «обычной» жалобы в ГИТ.
1.3. Что ждать работодателю, в какие сроки, какие плюсы и минусы в сравнении с плановой проверкой.
1.4. Тонкости коммуникаций с ГИТ при рассмотрении жалобы сотрудника.
2. Жалобы в ФНС или 3 «адских» ошибки, которые делают многие работодатели.
3. Прокуратура – особенности обращений, иерархия, что может сделать работник, если «никто ничего вовремя не делает».
4. Дошли до суда:
4.1. Что такое возражение на иск, на что делать основной акцент или 3 основных «спасательных круга».
4.2. Задачи HR-а в компании на этапе подготовки к суду или помогаем нашим юристам выиграть.
4.3. Программа с дополнением "как подать в суд на компанию и выиграть" или надо знать, что может сделать работник, или…, а вдруг пригодится ;-)
Мы согласны, история получилась двухсторонняя, и материал будет познавателен для обеих сторон. Однако именно такой формат позволит нам четко представить, кого и когда ждать и какие риски реально существуют, а какие носят характер мифов в трудовых отношениях.
P.S.: Поскольку участники могут оказаться с любой стороны все примеры рассмотрим на реальных документах (в раздаточных материалах будут образцы жалоб, структура искового заявления и т.п.).
Ведущий:
партнер консалтинговой компании CordisON, создатель проекта клубного формата HR-игрушки!
Высшее юридическое образование
Более 17 лет практики в области кадрового учета и трудового права, разработчик методики экспресс-проверки кадрового учета на соответствие трудовому законодательству Российской Федерации.
Более 4 лет консультант в области трудового права
Встреча в традиционном клубном формате мастер-класса.
Ждем всех!