Мы постоянно (вот уже 11 лет) отвечаем на одни и те же вопросы, про то как все исправить. Мы начинаем новый цикл, который одинаково будет полезен и новичкам, и продвинутым, о том, как исправлять обнаруженные отклонения в кадровом учете (собственно автоматически и узнаем, как не делать).
Первая программа цикла "Как все исправить в КДП".
Рассмотрим что делать, если:
1. Не заключен трудовой договор до выхода на работу, а работник отказывается подписать, в том числе, когда мы соблюдаем срок в 3 дня.
2. "Забыли" согласие на обработку персональных данных подписать.
3. Не ознакомили с ЛНА.
4. Заявления есть, а приказов нет (отпуска и не только).
5. Не составили график отпусков в срок.
6. Не внесли трудовую книжку в книгу учета движения трудовых книжек и вообще вылили на нее (книгу учета) компот и надо бы что-то сделать, но не понятно что.
7. А также проговорим — 5 актов, которые нужны любому "принимающему" учет или даже, если вам не передавали дела, заполняем эти формы (помним, мы несем ответственность как должностные лица).
8. Административная и уголовная ответственность инспектора по кадром.
Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия.
Автор и ведущий программы:
Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON,
Высшее юридическое образование
Более 15 лет практики проведения проверок кадрового учета на соответствие трудовому законодательству, сопровождения трудовых споров, организации работы отделов кадров и прохождения проверок ГИТ, ФСС, ПФР.
Ждем Вас!