Праздничные дни — рабочие для сотрудников? График два через два, сутки через трое или два часа сегодня/пять часов завтра? Выходные в разные дни, разные графики каждый месяц, квартал, год? «Рваные» графики — фитнес-тренер работает час утром два часа вечером, а еще и в выходные и нерабочие дни? Есть тема дежурства? Приходите, расскажем, что с этим можно сделать и как сделать так, чтобы реальность и трудовой договор совпадали, как экономить на часах и реально управлять временем.
- Вместо введения. "Время не любит, когда его убивают" (Л.К.). Как выбрать график оптимальный для специфики деятельности и не платить за "убитое" время. Пять основных правил времени в трудовом законодательстве.
- Немного математики или как выбрать оптимальный режим рабочего времени для конкретной ситуации.
- "А что так можно было?" Фишки формирования графиков работы в розничной торговле, call центрах, удаленных работников в других часовых поясах, система контроля распределения часов по периодам, дополнительные возможности внутри графиков.
- «Гибкие» режимы, «рваные» графики, «дежурства» и прочие сложности работы «неритмичного» персонала – что выбрать?
- Какие дополнительные возможности дают версии суммированный учет + разъездной характер рабочего времени, как оформить выезд работника на работу «по вызову» и др.?
- Периоды в суммированном учете.
- Почему сменный график не равно суммированный учет – особенности, отличия, как правильно применить.
- Сменны или не сменны: особенности сменности при суммированном учете рабочего времени или почему так все их боятся.
- Различие оплаты труда при почасовой оплате труда и особенности их применения при суммированном учете рабочего времени.
- Правила установления перерывов для отдыха и питания. Скрытые возможности для «руления» временем, а также изменения в ТК РФ и как «не наступить на грабли», попробовав их применить.
- Фишки внедрения суммированного учета рабочего времени или закладываем в Правила внутреннего трудового распорядка «защиту от дурака».
- Экономика гибких графиков, суммированного учета и других извращений со временем или почему при всех рисках и сложностях документооборота и учета «все делают это».
В раздаточных материалах представлена нормативная база по суммированному учету, примеры формулировок для Правил внутреннего трудового распорядка, примеры графиков, примеры связок разных режимов, графиков, характера работы и многое другое.
Запись вебинара будет доступна всем участникам в течение 3-х дней после мероприятия.
Ведущий:
Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON, создатель проекта клубного формата HR-игрушки!,
Высшее юридическое образование, более 500 проведенных проверок кадрового учета на соответствие трудовому законодательству, сопровождение более 200 трудовых споров, эксперт в области сопровождения досудебного урегулирования трудовых споров, более 10 лет ведущий программ по трудовому праву и кадровому учету.
Ждем Вас!