Дистанционное интервью и видеоинтервью, вебинар HR-игрушки!

Экспресс мастер-класс о секретах дистанционного интервью в формате видеоконференции (Skype, Zoom, WhatsApp и другие тонкости) и видеоинструментах оценки (от видеоинтервью до видеовизитки). Самое важное, самое практичное, чтобы сразу начать делать качественно. Отличие вопросных техник и анализа от очных методов оценки.

Бизнес 18+

Особенности дистанционного интервью:

- выбираем платформу или как сделать просто и эффективно и когда кандидат вовсе не плох, если у него нет Skype. Платформы, не требующие установки кандидатом дополнительных программ (ну почти или, как правило, то, что нужно, у всех есть);

- снятие искажений в оценке или как подготовить в письмах кандидата к интервью, чтобы потом не оценивать как отклонение кандидата, который "делает это впервые". Краткий обзор профессий, где ляпы в скайп-интервью не прощаются, а где отклонения не учитываются;

- особенности организации видеозвонков или все будет не так, как вы привыкли — ключевые правила для сохранения кандидатов;

- предварительная оценка или какую информацию важно и ценно собрать до видеозвонка;

- фишки и лайфхаки или совершенно непонятно, почему не используем потрясающие возможности видеозвонка для методик "расскажи — покажи", особенно для профессий, где портфолио публично и не только;

- анализ "поведения в кадре" и речи, тонкости восприятия, а также что нужно знать о себе и как снижать эффект "не могу принять решения", эффект разговора с "телевизором" и другие проблемы все еще очень реальных людей (всех);

- сделаем это по-максимуму — управление поведением кандидата в кадре или ряд полезных просьб к кандидату, улучшающие качество видеоинтервью;

- правила удержания кандидата (не только он для вас немного "виртуальный", вы тоже) — постинтервью связь: частота, качество, темы, а также искусство small talk в виртуальных отношениях в деловом контексте.

2. Обзор методологии видеоинтервью, видеовизиток и других форм контакта с кандидатом с использованием современных технологий. Тут в основном пройдемся по лайфхакам, а также почему видеозадания так эффективны в дополнение к видеозвонкам и очным методам оценки. Здесь будет немного, но очень практично. В том числе мы перечислим простые формы видеозаданий, когда в кадре не лицо, а что делает кандидат (кейс-задания, позволяющие оценить отдельные навыки или получить от кандидата обзор его прошлых результатов). 

И обсудим, когда видеоинтервью полезны и повышают эффективность подбора, а когда шалости все это.:-)

Ведущий:

Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON, 

team leader проекта клубного формата HR-игрушки!, 

консультант и бизнес-тренер, ведущий более 120 программ в компании CordisON и других образовательных проектах. Одна из ключевых специализаций — продвинутые технологии подбора персонала (soursing, оценка, процессы, коммуникации, автоматизация, право в подборе и др.).

 

 

 

Ждем Вас!

Поделиться:

1090 дней назад
21 июля 2021 19:30–21:30

Событие пройдет онлайн

Поделиться:

Связь с организатором

Напоминаем, что для того чтобы сделать возврат организатору можно не писать.

На этот адрес придёт ответ от организатора.

Подпишитесь на рассылку организатора

Возврат билета

Если вы хотите вернуть билеты, вы можете сделать это по ссылке из письма с билетами или оформить запрос организатору в вашем  личном кабинете.

Подробнее о возврате билетов