Цикл программ "Junior рекрутер"

Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя вакансиями?

На вебинаре рассмотрим:

1. Основные направления квалификации юристов и их сочетания (обзорно).

2. Способы проверки квалификации юристов.

3. Правила составления тестов и кейсов или как помочь заказчику проверить квалификацию кандидатов.

4. Специализированный скрипт интервью с юристами по следующим профилям:     

4.1. единственный юрист компании,

4.2. юрист-договорник,

4.3. корпоративный юрист,

4.4. юрист-судебник,

4.5. специалист по земельным отношениям и сделкам с недвижимостью.

Основная задача — получение техники опроса об опыте юриста - что является индикаторами результата, как описывать опыт юриста, эрудиция в части структуры юридических квалификаций (наиболее часто встречаемых), зависимость квалификации юриста от области деятельности работодателя, а также 30 вопросов, которые надо задать заказчику по позиции юрисконсульт.

Результат: вы сможете собрать качественные данные, описывающие опыт кандидата для его оценки заказчиком, получите навык формирования портфолио (что запрашивать в конкретных случаях).

Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия.

Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке cordison.timepad.ru/event/1749948/.... Стоимость участия 2 000 руб.

Автор и ведущий программы:

Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON, 

консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40 программ

в компании CordisON и других образовательных организациях

Приоретая билет для участия в 10 вебинарах Вы сможете принять участие в наиболее интересных для Вас программах (или посмотреть их в записи):

1. Интервью с менеджером по продажам   

2. Подбор юристов. Мат. часть 

3. Результаты: правила сбора данных и анализа результатов 

4. Анатомия вопроса в job-интервью 

5. Ком.тайна, отказы, перс.данные и прочие тонкости законодательства для рекрутера 

6. Как оценивать тех, кто считает деньги 

7. Сорсинг инструменты 

8. Почему ты ушел? Оценка мотивации и “горящих глаз” 

9. Tоp-10 способов делать 1000 касаний с кандидатами в день. Hardcore рекрутмент для новичков 

10. Деловой этикет для рекрутера 

11. Речевой и поведенческий анализ. Введение 

12. HR оценивает HR. Мат.часть, трудовое право 

Ждем Вас!