Четвертый вебинар цикла программ "Junior рекрутер".  
Никакой классики. Базовая методология интервьюирования с учетом современных реалий, когда все уже в интернете прочли, какие вопросы вы будете использовать, и это больше не работает, а данные нам те же самые собрать нужно.

Базовая программа.
Без понимания технологии постановки вопросов, принципов углубления и ведения ответов, методов анализа ответов, результатов в интервью не получить.

На вебинаре рассмотрим:

1. Целевые и зондирующие вопросы — основа метода интервьюирования.

2. Латеральные вопросы как ответ присутствию на рынке представителей 4 поколений и новому качеству "лукавства" на интервью.

3. Ложная альтернатива и другие вопросные техники для верификации.

4. Проективные вопросы.

5. Метод критических инцидентов.

6. Базовая матрица ситуационно-поведенческого анализа (матрица вопросов - от ситуации к роли).

Рекомендуется дополнять программой "Результаты: правила сбора данных и анализа результатов" cordison.timepad.ru/event/1786396/....

Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия.

Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке cordison.timepad.ru/event/1789400/....  Стоимость участия 2 000 руб.

Автор и ведущий программы:

Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON, 

консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40 программ

в компании CordisON и других образовательных организациях.

Приоретая билет для участия в 10 вебинарах Вы сможете принять участие в наиболее интересных для Вас программах (или посмотреть их в записи):
 

1. Интервью с менеджером по продажам

2. Подбор юристов. Мат. часть 

3. Результаты: правила сбора данных и анализа результатов 

4. Анатомия вопроса в job-интервью 

5. Ком.тайна, отказы, перс.данные и прочие тонкости законодательства для рекрутера 

6. Как оценивать тех, кто считает деньги 

7. Сорсинг инструменты 

8. Почему ты ушел? Оценка мотивации и “горящих глаз” 

9. Tоp-10 способов делать 1000 касаний с кандидатами в день. Hardcore рекрутмент для новичков 

10. Деловой этикет для рекрутера 

11. Речевой и поведенческий анализ. Введение 

12. HR оценивает HR. Мат.часть, трудовое право 

13. 40 скриптов для рекрутера, чтобы его аккаунт был интересен целевой аудитории

14. Простые, всем доступные способы оценки кандидатов

Ждем Вас!