HR увольняет HR и не только, вебинар "HR-игрушки!"

Итак, кризис не только у «обычных» работников, но и у нас… и нам тоже иногда зарплату не платят и всякое бывает. Посмотрим (вспомним – ну тут кто на что учился), какие у нас варианты.

Бизнес
  1. В каких случаях можно «перестать ходить на работу», как правильно уведомить работодателя о приостановлении работы и какие нарушения условий трудового договора дают такое право.
  2. Как уволиться в один день – правильное заявление для тех, кто не имеет «особенных» прав для сокращения срока уведомления.
  3. Как подать заявление об увольнении в условиях «самоизоляции», причем даже не выходя из дома: целых 4 варианта.
  4. А в этом разделе научим «плохому»:-) или куда, когда, как и на каком основании правильно жаловаться:

4.1. Семь инстанций и не только, где нас ждут с нашими жалобами – куда с чем идти и как найти причину для жалобы в любом офисе.

4.2. Жалобы в ГИТ:

  • Как подается, сколько времени занимает, какие сложности.
  • Что такое Онлайнинспектор.рф и чем отличается от «обычной» жалобы в ГИТ.
  • Что ждать работодателю, в какие сроки, какие плюсы и минусы в сравнении с плановой проверкой.
  • Тонкости коммуникаций с ГИТ при рассмотрении жалобы сотрудника.

4.3. Жалобы в ФНС или 3 «адских» ошибки, которые делают многие работодатели.

4.4. Прокуратура – особенности обращений.

4.5. Полиция – когда, зачем и почему или что делать, если угрожали физической расправой, разбили телефон, когда вы записывали разговор, или еще что-нибудь.

4.6. Куда бы еще пожаловаться? А также очень интересные изменения в ТК РФ, благодаря которым очень легко организовать проверку «без предупреждения» Работодателя.

5.  Дошли до суда:

5.1. Что такое возражение на иск, на что делать основной акцент или 3 основных «спасательных круга».

5.2. Задачи HR-а в компании на этапе подготовки к суду или помогаем нашим юристам выиграть (ох, мы тут забыли, что мы со стороны работника смотреть будем… но давайте немного за обе стороны сыграем).

5.3. Чуть-чуть про то, как подать в суд на компанию и выиграть или надо знать, что может сделать работник, или…, а вдруг пригодится (иск, тонкости процесса, как не пропустить важное, а то повестка не всегда приходит и прочие хитрости ГПК РФ (да-да, тут будем учить гражданско-правовой кодекс)).

Мы согласны, история получилась двухсторонняя, и материал будет познавателен для обеих сторон. Однако именно такой формат позволит нам четко представить, кого и когда ждать и какие риски реально существуют, а какие носят характер мифов в трудовых отношениях.

Поскольку участники могут оказаться с любой стороны все примеры рассмотрим на реальных документах (в раздаточных материалах будут образцы жалоб, структура искового заявления и т.п.).

850x

Ведущий:

Ольга Чумакина

партнер консалтинговой компании CordisON, создатель проекта клубного формата HR-игрушки! 

Высшее юридическое образование

Более 10 лет практики консультант в области кадрового учета и трудового права.

 

Запись вебинара будет доступна для просмотра в течение 14 дней после мероприятия.

Для регистрации и оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке  cordison.timepad.ru/event/1879643/.... Стоимость участия составляет 3 000 рублей.

Ждем всех!

Поделиться:

Неделю назад
29 ноября 19:30–21:30

Событие пройдет онлайн

Поделиться:

Есть вопросы?

Напишите нам, и мы обязательно вам ответим. Много интересного уже есть в нашей базе знаний.

Участник Организатор

Связь с организатором

Напоминаем, что для того чтобы сделать возврат организатору можно не писать.

На этот адрес придёт ответ от организатора.

Подпишитесь на рассылку организатора

Возврат билета

Если вы хотите вернуть билеты, вы можете сделать это по ссылке из письма с билетами или оформить запрос организатору в вашем  личном кабинете.

Подробнее о возврате билетов