Купить билеты
Дистанционная работа… глубокое погружение в правовые аспекты, вебинар HR-Игрушки!

Бизнес

Часть 0. Положение о дистанционной работе

  1. Даже если у вас нет дистанционной работы… Новое Положение, которое должно быть у всех.
  2. Отличие регламента о дистанционной работе по трудовому договору и дистанционной работе при временном переводе приказом Работодателя без соглашения.
  3. Что стоит добавить в трудовой договор не дистанционному работнику о дистанционной работе.

Часть 1. Трудовой договор с дистанционным работником: глубокая проработка

  1. Ключевые отличия.
  2. Место работы, охрана труда и вот это вот все, с чем вечно споры, и про “северные”, и можно ли работать, находясь не в России, разберем.
  3. Его или наша техника: плюсы, минусы, вопросы компенсаций и риски, с которыми сталкиваются, забывшие про коммерческую тайну, персональные данные, авторское право на служебные произведения и другие вопросы компании. Материальная ответственность за выданную технику. Описание процедур выдачи техники. И немного о машинах и других нелинейных историях.
  4. Чередование работы в офисе и удаленно.
  5. Особенности договора с дистанционным разработчиком, копирайтером, дизайнером и другими “творческими” профессиями.
  6. “Смертельно” (для бизнеса) важные рекомендации по пунктам в трудовом договоре (особенности “случайного” доступа к коммерческой тайне третьих лиц). 
  7. Средства индивидуальной защиты и другие “ковидные” новшества.
  8. Командировки и правила их указания для тех, кто не только в офис Работодателя командируется, а также тонкости указания документооборота через явку в офис, когда Работник и Работодатель “рядом”.
  9. Что внести в разные локальные нормативные акты в части регулирования труда дистанционных работников и, особенно, в Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о защите персональных данных.

Часть 2. Организация обмена документами, электронный документооборот и не только с дистанционным работником

  1. 5+ способов организации документооборота с дистанционным работником.
  2. Электронный документооборот по-новому или, наконец-то, новые возможности все сделать проще, легче, дешевле.
  3. Формулировки для трудового договора по описанию перехода на электронный документ сразу или потом (наверняка, встречали практику, что на обмен с использованием электронной подписи переходят после срока испытания, рассмотрим, действительно ли выгодно, и какие плюсы и минусы, как это делать сразу).
  4. Лайфхаки страховки от неприятностей или как непредусмотрительность в деталях и недостатки неописанных процессов обмена документами и не  только вам все испортят в будущем: командировки, форс-мажоры, авансовые отчеты, “взаимодействие с работодателем”, которое включается теперь в рабочее время и др.

Часть 3. “Должностная инструкция” дистанционного работника

  1. Набор формулировок для оперативного управления исполнением.
  2. Почему дистанционщик без описанной трудовой функции — мина заложенного действия.
  3. Как описать коммуникации, чтобы потом не мог “пропасть” без подтверждения пропажи.
  4. Как описывать постановку задач с использованием почты, мессенджеров, систем управления проектами и т.п. так, чтобы создавать качественную базу для любых вроде бы неуправляемых реактивных ситуаций.
  5. Как обязать использовать виртуальный фон, гарнитуру, быть одетым, не опаздывать на видеоконференции и прочие тонкости качественного управления исполнением.
  6. Продолжим в другой части: лайфхаки страховки от неприятностей или как непредусмотрительность в деталях и недостатки не описанных процессов обмена документами и не только вам все испортят в будущем: командировки, форс-мажоры, авансовые отчеты, “взаимодействие с работодателем”, которое включается теперь в рабочее время и др.
  7. Как описывать обязанности по проверке почты, мессенджеров, фиксации задач и ответов на них и др. тонкости доказательств, что “не выходил на связь два дня”.
  8. Классические ошибки в должностной инструкции дистанционного работника.

Часть 4. Дисциплинарные расследования и взыскания (кросс-тема дня, отдельные вопросы будут рассмотрены в каждом блоке)

  1. Особенности проведения дисциплинарных расследований с дистанционным работником.
  2. Запрашиваем объяснения.
  3. Акты, приказы и прочие вопросы. 

Часть 5. Самые частые споры с дистанционными работниками

  1. Шпаргалка вредных советов “Топ-10 способов проиграть спор с дистанционным работником”. Процедурные ошибки при оформлении и расторжении трудового договора, которые приведут вас в суд.
  2. Что почитать из судебных дел как “учебник”.

Ведущий:

Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON, 

создатель проекта клубного формата HR-игрушки!, 

консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40 программ в компании

CordisON и других образовательных организациях

Расписание мероприятия:

1) с 10:00 до 12:30 — включая 15 минут перерыв

2) с 13:30 до 15:30 — включая 10 минут перерыв

3) с 16:00 до 18:00 — включая 15 минут перерыв

4) с 18:00 до 18:30 — время для ответов на вопросы

Запись вебинара будет доступна для просмотра в течение 1 месяца после мероприятия.

Обратите, пожалуйста, внимание, на данную программу абонементы и другие депозиты и сертификаты на бесплатное участие распространяются в соотношении 4 вебинара по абонементу или сертификату. Ваш сертификат или абонемент может быть использован как дополнительная скидка (для уточнения деталей обратитесь, пожалуйста, по адресу cordison@cordison.com).

Ждем вас!

 

Поделиться:

Через 39 дней
27 сентября 10:00–18:30

Событие пройдет онлайн

Поделиться:

Есть вопросы?

Напишите нам, и мы обязательно вам ответим. Много интересного уже есть в нашей базе знаний.

Участник Организатор

Связь с организатором

Напоминаем, что для того чтобы сделать возврат организатору можно не писать.

На этот адрес придёт ответ от организатора.

Подпишитесь на рассылку организатора

Возврат билета

Если вы хотите вернуть билеты, вы можете сделать это по ссылке из письма с билетами или оформить запрос организатору в вашем  личном кабинете.

Подробнее о возврате билетов