На вебинаре мы рассмотрим конкретные решения сопровождения процесса подбора качественными текстами с правильной структурой обращения с точки зрения психолингвистики и достижения лучшего результата контакта, для повышения конверсии на разных уровнях воронки. А еще как получать вторичную выгоду от каждого касания кандидата и даже отказы (когда нам отказали, когда мы отказали) превращать в нетворкинг-коммуникацию.

В общем, Proтексты в процессе. О чем писать, что писать, когда писать и как делать это эффективно.

Программа:

Рассматриваем на примерах текстов: правила составления данного типа текстов, как сделать их продающими, риски, табу (закон, конфликтогенность, вред бренду):

1. Текст приглашения к звонку (встрече) кандидату, который ответил на вакансию.

2. Текст приглашения к звонку (встрече) кандидату, которого нашли – холодный контакт (связка job-сайт, почта, мессенджер и в чем будет отличие, техника «подогрей контакт» и звони, создание информационного повода для звонка).

3. Тексты с приглашением на тестирование – особенности «неудобного» тестирования, когда кандидаты часто срываются (до собеседования, после, вместо:-)).

4. Тексты ведения:

- Благодарность за контакт и фиксация договоренностей – магическое сообщение, меняющее эффективность работы 4 каналов поиска в будущем, а не только удержание кандидата в текущем подборе.

- Прогрев «думающих» и в перерыве между встречами, предложением и выходом: как удерживать фокус внимания на нашей вакансии и компании, профилактика контр оферов.

- Напоминания до звонка, встречи, когда, сколько раз, на что влияет.

- Тексты переносов (как правильно сообщить о переносе встречи с минимизацией срывов).

5. Тексты отказов и реакция на конфликты: 4 случая, когда каждый рекрутер делает это.

А еще все это можно заложить в автоматизации :-) Для руководителей команд по подбору это неплохой способ сформировать ТЗ на автоматизацию сообщений кандидатам.

Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 14-ти дней после мероприятия.

Ведущий:

Ольга Чумакина,

Партнер консалтинговой компании CordisON

Высшее юридическое образование, более 500 проведенных проверок кадрового учета на соответствие трудовому законодательству, сопровождение более 200 трудовых споров, эксперт в области сопровождения досудебного урегулирования трудовых споров, более 15 лет ведущий программ по трудовому праву и кадровому учету.

Ждем всех!