Купить билеты
Дисциплинарные взыскания: интриги, скандалы, расследования. Вебинар HR-игрушки!

Существует устойчивый миф, что реальную жизнь компании на языке трудового законодательства в локальных нормативных актах изложить невозможно практически во всех случаях и работодатель становится заложникам в ситуациях, когда работник «виновен», а применить дисциплинарное взыскание невозможно. Миф основан на том, что когда происходит инцидент, мы уже ничего не можем сделать, если не заложили определенные правила на этапе оформления трудовых отношений.

Бизнес 18+

Предлагаем вам инструментальный мастер-класс в формате вебинара, где мы рассмотрим целый набор решений для разных ситуаций. За полтора часа мы успеем дать вам новые решения, видение альтернативного подхода к формулировкам документов и конкретные практические решения, которые можно применить как непосредственно, так и после адаптации практически в любой компании (ни одно, так другое).

В программе:

  1. Как системно заложить нормы трудовой дисциплины, нормы труда в Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения для того, чтобы за «преступления» могли быть применены «наказания», отношения носили регламентированный характер, и вы не были «заложником» ситуации между непосредственным руководителем и работником.
  2. Чек-лист из 20 самых частых ошибок в оформлении документов из-за которых вы потом не можете применить меры дисциплинарной ответственности к сотруднику (ни за опоздание уволить, ни прогул доказать и т.п.).
  3. 10 формулировок, которые «спасут» вас, когда будете искать решения в рамках «аудита» дисциплины труда (проверок на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и других закрепленных в локальных нормативных актах и т.п. норм) или решение задачи уволь провинившегося, когда его обязанность в рамках дисциплинарного проступка была только на словах закреплена или доказательствами не обеспечена (от автора: прошу прощения за цинизм формулировки, но коллеги часто оказываются в таких ситуациях).
  4. Порядок оформления проверок для обнаружения дисциплинарных проступков или как не ошибиться (детально как формируются документы в следующем вебинаре, в данном вебинаре дается общая схема или обязательный набор действий).

По результатам вы сможете провести аудит своих решений и оптимизировать их. В вебинаре более 30 формулировок для Правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора по управлению дисциплиной, которые вы легко адаптируете под реальную практику своей компании.

Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 1 месяца после мероприятия.

Ведущий:

Ольга Чумакина,

Партнер консалтинговой компании CordisON

Высшее юридическое образование, более 500 проведенных проверок кадрового учета на соответствие трудовому законодательству, сопровождение более 200 трудовых споров, эксперт в области сопровождения досудебного урегулирования трудовых споров, более 15 лет ведущий программ по трудовому праву и кадровому учету.

 

Ждем всех!

 

Поделиться:

Событие пройдет онлайн

Поделиться:

Связь с организатором

Напоминаем, что для того чтобы сделать возврат организатору можно не писать.

На этот адрес придёт ответ от организатора.

Подпишитесь на рассылку организатора

Возврат билета

Если вы хотите вернуть билеты, вы можете сделать это по ссылке из письма с билетами или оформить запрос организатору в вашем  личном кабинете.

Подробнее о возврате билетов