- 2 декабря 2017, суббота
- Москва, ул. Александра Солженицына, 23а, стр 1.
Новогодние HR-сыщики: «гадания» на цифрах или аналитика воронки подбора
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Аналитика в рекрутменте, оценка статистики на каждом этапе «воронки» подбора дает возможность как прогнозировать раскрываемость вакансии, разрабатывать критерии эффективности персонала и процессов, так и создавать «сигнальную» систему по проблемам (когда рынок не отвечает, например, потому, что негативный информационный вброс пропустили или не заметили рывка по зарплатам или еще что-нибудь столь же прекрасное), а также естественно позволяет выработать критерии эффективности, но еще и дает возможность влиять на мотивацию рекрутеров (особенно в массовом подборе), когда от рутины устают или перестают верить в возможность закрытия. Поковыряемся в каждом уровне, разберем, когда надо анализировать, когда не надо и почему, в каких случаях такой анализ – обеспечение эффективности.
- Составные части «воронки» подбора (представляете, их больше 30!). Играли в детстве в пирамидку из колец? Вот разберем каждое «кольцо», обсудим, когда и сколько их должно быть, чтобы было показательно, а когда детализация не важна.
- О эти KPI … выбор «вех» (промежуточных точек результата) для оценки результатов и постановки целей или все, что руководителю отдела подбора надо знать о контроле процесса подбора и своевременно реагировать (по финальным-то результатам мы все умеем, а что делать в процессе, чтобы не упустить результат и потом не извиняться перед заказчиком?).
- Динамический анализ показателей или как «воронка» меняется во времени и от позиции к позиции.
- Стоимость «лида» или реальные затраты времени на подбор.
- Соотношение количественных, временных и качественных показателей воронки подбора.
- Оценка эффективности источников – качество лидогенерации (что это за слово тоже разберем) СТR и прочие чудесные штуки. Отличие оценки конверсии в маркетинге и в подборе.
Встреча в традиционном клубном формате – как обычно плюшки, чай, кофе, большое количество интерактива и возможность пообщаться гарантируем.
С 11:00 до 11:30 пройдет регистрация участников мероприятия. Мастер-класс начнется в 11:30.
Ведущий:
Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON,
создатель проекта клубного формата HR-игрушки!,
консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40 программ в компании
CordisON и других образовательных организациях
Обращаем Ваше внимание на то, что скидки на программу не предоставляются.
Участники мастер-класса "Оценка мотивационного профиля сотрудника или как разжечь в сотрудниках желание работать" (cordison.timepad.ru/event/571050/.....) могут посетить программу бесплатно. Для регистрации на программу, напишите нам, пожалуйста, о Вашем желании принять участие на адрес tivanova@cordison.com после оплаты билета на мастер-класс по оценке.
Ждем всех!
Партнеры
Спонсор мероприятия- Онлайн школа английского языка Skyeng