События

7 мая 2015 c 20:00 до 22:00, 1923 дня назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.

Москва 25 апреля 2015 c 10:00 до 16:00, 1935 дней назад

В программе разбираются техники интервьюирования и различные инструменты оценки кандидатов-руководителей разных уровней: от middle до top позиций. Программа разрабатывалась как прикладная методика и представляет собой смесь тренинга и методического занятия. Основной подход к подаче материала – максимальная практичность («выбери под конкретную задачу, иди и делай»). Рекомендуется участие при наличии опыта подбора персонала, уровень программы не рассчитан на участников без опыта. Если участнику потребуется дополнительная теоретическая подготовка, он сможет воспользоваться списком литературы и другими источниками, предложенными в раздаточных материалах.

Москва 18 апреля 2015 c 10:00 до 17:00, 1942 дня назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Москва 17 апреля 2015 c 19:00 до 22:00, 1943 дня назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.

HR-игрушки! Дрязги, тряски, стрессы, развязки или рекрутер как профессиональный переговорщик по конфликтогенным темам.

Москва 15 апреля 2015 c 19:00 до 21:00, 1945 дней назад

Львиная доля работы рекрутера - это переписка и переговоры, переговоры и переписка, причем по сложным, часто конфликтогенным темам (тут конечно же у всех тема отказа перед глазами встала). Такая палка о двух концах. Неэффективная переписка – теряем кандидатов, неэффективное подведение итогов – получаем конфликтные ситуации, негативные и далеко не всегда заслуженные отзывы на «black job»–сайтах, а что самое худшее теряем потенциальные контакты и потенциальных хороших кандидатов на другую позицию (далеко не всегда не подошел на эту вакансию равно не подойдет ни на одну вакансию в компании).

30 марта 2015 c 10:00 до 12:00, 1961 день назад

Мастер-класс по трудовому праву или это должен знать каждый руководитель: от руководителя отдела до генерального директора, от менеджера ресторана до управляющего, от прораба до директора по строительству. Мы рассмотрим основные нормы, которые нужны руководителю каждый день для управления персоналом и обязательные условия (действия руководителя) для того, чтобы специалист по кадрам смог оформить ваши решения в правовом поле. Темы мастер-класса: прием, отпуска, дисциплинарные взыскания, увольнения в общем случае. Также рекомендуем мастер-класс коллегам из кадровых агентств, т.к. понимание данных процессов (конечно не в части отпусков) дает вам возможность оказать дополнительную поддержку клиенту или понять возникшие проблемы.

Мастер-класс «Интервью с продавцом. Оценка мастера продаж»

Москва 27 марта 2015 c 19:00 до 22:00, 1964 дня назад

Инструментальный мастер-класс, в котором мы рассмотрим целую серию удобных, практичных методов и приемов оценки специалистов в области продаж. Инструменты легко адаптируются под индивидуальный запрос в конкретной компании, практичны для оценки базовых компетенций продавцов различных уровней. Начнем мы конечно же с того, что разберемся как грамотно «снять» запрос с заказчика, чтобы определить какой продавец ему нужен.

27 марта 2015 c 11:30 до 13:00, 1964 дня назад

Практикум, на котором мы рассмотрим базовые документы и процедуры по проведению дисциплинарного расследования и применения дисциплинарного взыскания. Вы получите готовый пакет документов с примерами заполнения и разъяснениями. А кроме этого мы рассмотрим процедуру организации проверок для выявления дисциплинарных проступков, что часто бывает просто необходимо для грамотного расставания с сотрудником.

Мастер-класс «Управление трудовой дисциплины или «фишки» для привлечения к дисциплинарной ответственности» (вебинар)

27 марта 2015 c 9:30 до 11:00, 1964 дня назад

Существует устойчивый миф, что реальную жизнь компании на языке трудового законодательства в локальных нормативных актах изложить невозможно практически во всех случаях и работодатель становится заложникам в ситуациях, когда работник «виновен», а применить дисциплинарное взыскание невозможно. Миф основан на том, что когда происходи инцидент, мы уже ничего не можем сделать, если не заложили определенные правила на этапе оформления трудовых отношений. Предлагаем вам инструментальный мастер-класс, где мы рассмотрим целый набор решений для разных ситуаций. За полтора часа мы успеем дать вам новые решения, видение альтернативного подхода к формулировкам документов и конкретные практические решения, которые можно применить как непосредственно, так и после адаптации практически в любой компании (ни одно, так другое).

24 марта 2015 c 20:00 до 22:00, 1967 дней назад

Мы будем говорить о том, как писать эффективные тексты для job-сайтов. Что такое текст для job-сайта? Описание позиции, описание компании, запросы и тестовые вопросы, письма-ответы и письма-отказы и др. Что такое эффективный текст? Когда резюме присылается в количестве, позволяющем «закрывать» позиции качественно и в контексте допустимого времени, когда «не заваливает» нецелевыми резюме, когда после приглашения приходят (доходят) до встречи без дополнительной трудоемкой переписки, когда при отказе готовы будут прийти к нам снова на другую позицию и отказ не повлияет негативно на бренд работодателя. В общем, как обычно, мы про системные решения в подборе.

"Оценка мотивации кандидата: пять ключевых зон для любой позиции" (вебинар)

24 марта 2015 c 11:00 до 13:00, 1967 дней назад

Как обычно в формате инструментального мастер-класса мы рассмотрим пять зон мотивации кандидатов, которые необходимо оценить при проведении интервью практически на любую позицию.

Игра "Hot-интервью" (кейс темы: HR-специалисты)

Москва 23 марта 2015 c 19:00 до 22:00, 1968 дней назад

В режиме интерактивной игры ведущий показывает серию техник по оценке в рамках интервью.

Вебинар "Подготовка к собеседованию: азы, ключи и личные "страхи""

18 марта 2015 c 20:30 до 22:00, 1973 дня назад

Методологическая программа для консультантов по карьере и карьерных коучей. Тема 3. В этот раз поговорим об особенностях подготовки кандидатов к собеседованию, разбирая базовый сценарий в вариантах от секретаря до топ-менеджера, а также несколько "фишек" по домашним заданиям для самоподготовки клиентов. Занятие также будет полезно тем, кто сейчас находится в поиске и особенно "сапожникам без сапог" (специалистам в области HRM).

Методология разработки резюме «без опыта работы» или с «большим перерывом» (вебинар).

14 марта 2015 c 11:00 до 13:00, 1977 дней назад

Мастер-класс для консультантов по карьере.

Мастер-класс «Организация подбора персонала: система, регламентация, оценка результатов»

Москва 12 марта 2015 c 18:30 до 21:30, 1979 дней назад

Мастер-класс для руководителей отдела подбора персонала, директоров по персоналу, специалистов, которые планируют карьерный рост до руководителей групп, отделов. За три часа в экспресс-режиме мы разберем все ключевые вопросы управления подбором персонала. Программа поможет вам разработать эффективные решения по организации подбора, повышению качества подбора, определить критерии оценки эффективности подбора персонала в целом, а также результативности отдела и отдельных рекрутеров в приложении к целям вашей компании, понять цели и принципы регламентации подбора персонала. В раздаточные материалы включена серия готовых решений по оценке деятельности рекрутеров и регламентации (формы документов), которые вы сможете использовать в работе. Для начинающих руководителей эта программа позволит совершить поменьше ошибок на старте и повысить эффективность своих управленческих решений. Для опытных участников это отличная возможность провести «аудит» своей системы и использовать при оптимизации ...

7 марта 2015 c 12:00 до 13:30, 1984 дня назад

Второе занятие из цикла "Методология карьерного консультирования". Мы рассмотрим алгоритм и приемы разработки целевого резюме клиента, типовые ошибки и зоны эффективности, влияющие на достижение целей клиента, как писать о результатах и сложных аспектах карьеры кандидата, что должно быть в резюме всегда, как соблюсти баланс между "выделиться" и "не напугать" и многое другое. Это базовое универсальное решение для всех видов резюме. Специфика резюме для топ-менеджеров и для специалистов без опыта работы раскрываются дополнительно в отдельных программах.

ProДеньги: простые действия для оплаты счета (дебиторская задолженность в кадровых агентствах).

4 марта 2015 c 13:00 до 15:00, 1987 дней назад

Профилактика и работа с дебиторской задолженностью для кадровых агентств.

Москва 27 февраля 2015 c 18:30 до 21:30, 1992 дня назад

Представляем вам очередной мастер-класс цикла «HR-сыщики». Серия мастер-классов данного цикла построена по принципу от системного определения карты поиска к рассмотрению отдельных инструментов. Каждый мастер-класс самостоятельная программа (не имеет значения были вы на предыдущей программе или нет). Сегодня тема поиска в социальных сетях и форумах является «модной», однако большинство рекрутеров при попытке работы с соц. сетями и форумами получают незначительный эффект или вовсе не получают никакого отклика. В этом мастер-классе мы рассмотрим системный подход к продвижению позиций в интернет, о формировании проведении системных online рекламных кампаний вакансий компании, о точечной «охоте» за конкретными целевыми группами и специалистами и многом другом. При этом основным принципом будет системное рассмотрение конкретных инструментов: что, в каких случаях применяется, условия эффективности, ресурсное обеспечение поиска. И, конечно же, традиционно в программу включены авторские решения...

Москва 27 февраля 2015 c 10:00 до 16:00, 1992 дня назад

В программе разбираются техники интервьюирования и различные инструменты оценки кандидатов-руководителей разных уровней: от middle до top позиций. Программа разрабатывалась как прикладная методика и представляет собой смесь тренинга и методического занятия. Основной подход к подаче материала – максимальная практичность («выбери под конкретную задачу, иди и делай»). Рекомендуется участие при наличии опыта подбора персонала, уровень программы не рассчитан на участников без опыта. Если участнику потребуется дополнительная теоретическая подготовка, он сможет воспользоваться списком литературы и другими источниками, предложенными в раздаточных материалах.

Москва 19 февраля 2015 c 18:30 до 21:30, 2000 дней назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.