- 23 марта 2015, понедельник
- Москва, г. Москва, ул. Краснопрудная, д.24, стр.2
Игра "Hot-интервью" (кейс темы: HR-специалисты)
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
В режиме интерактивной игры ведущий показывает серию техник по оценке в рамках интервью.
В качестве интервьюера выступает тренер и участники в рамках задания, в качестве кандидатов в режиме "one step" выступают участники. Каждый участник получает задание как интервьюер, каждый участник оказывается в роли кандидата.
Обратная связь дается двухсторонняя – цель постановки вопроса, возможности рассматриваемой техники и возможная интерпретация ответа для рекрутера и в тоже время как улучшить презентацию для кандидата. Интервью проводит тренер. В программе также даются матрицы анализа по четырем направлениям: мотивация, отношение к работе, оценка технических требований общего плана, оценка по метапрограммам.
Техники, которые будем рассматривать (в том числе, но не исключительно):
1. Приемы оценки мотивации кандидата, отношение к работе.
2. Блиц-проверка профессиональных знаний (24 кейса для разных позиций в HR).
3. Метод критических инцидентнов для разных групп гипотез.
4. Техника "Серийный выстрел" для "внимательных" профессий.
А также целую серию других прикладных инструментов в интервью
(объем зависит от динамики группы, при этом в раздаточных материалах будет предоставлен полный контент встречи вне зависимости от "успеваемости" группы).
Цель игры: развитие навыков сбора и анализа фактов, провокации проявления поведенческих реакций необходимых для анализа и оценки, развитие навыков определения и подтверждения гипотез (от гипотезы до конечного вывода) на базе конкретной серии коротких примеров. Плюс возможность на себе прочувствовать "как это все работает" в роли кандидата.
Для кого: специалисты по подбору персонала как для прогресса и развития навыков интервьюирования, снятия динамических стереотипов (выхода за пределы «привычки», проверка валидности используемых техник интервьюирования и т.п.), так и для получения первичных навыков проведения интервью, HR-специалисты всех уровней, руководители подразделений, которым нужно получить опыт проведения интервью, а также специалисты по управлению персоналом, которые находятся в поиске работы (работа над презентацией).
Требование к участникам:
наличие опыта подбора персонала или первичной подготовки по теме (курсы, семинары, основное образование).
Гарантии:
группа не более 10 человек.
Ведущий:
Чумакина Ольга Константиновна,
партнер консалтинговой компании "CordisON".