Консалтинговая компания CordisON

События

14 июля c 9:00 до 11:00, через 38 дней

Мы объявляем новый цикл программ "Junior рекрутер" для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.

Далее

14 июля c 13:30 до 14:30, через 38 дней

Второй вебинар цикла программ "Junior рекрутер" для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.

Далее

21 июля c 13:30 до 14:30, через 45 дней

Третий вебинар цикла программ "Junior рекрутер" посвящен одному из самых важных блоков интервью. Заказчик в глобальном количестве случаев хочет того, кто уже имел результаты, которые ему необходимы, или на основании чьих результатов легко прогнозировать успешность в новой задаче. Небольшой, но очень важный блок. Техники опроса и матрица данных для заполнения. Просто, быстро, для начинающих. Рекомендуется дополнять программой "Анатомия вопроса в job-интервью".

Далее

21 июля c 16:00 до 17:00, через 45 дней

Четвертый вебинар цикла программ "Junior рекрутер". Никакой классики. Базовая методология интервьюирования с учетом современных реалий, когда все уже в интернете прочли, какие вопросы вы будете использовать, и это больше не работает, а данные нам те же самые собрать нужно.

Далее

18 августа c 9:00 до 11:00, через 73 дня

Вебинар цикла "Разбор полетов". Развитие информационных технологий такое стремительное, а затраты на создание ПО такие высокие, что терять права на продукт из-за ошибки кадровика очень "дорого" и "больно". Как никогда у нас остро встает вопрос защиты интеллектуальной собственности на служебные произведения. Громких примеров вокруг много, посмотрим одновременно и кейсы, и теорию вопроса.

Далее

Москва 12 сентября c 11:00 до 19:00, через 98 дней

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Далее

30 декабря c 20:00 до 21:00, через 207 дней

Если Вы хотите участвовать в вебинаре HR-игрушки!, но все время вспоминаете в последний момент или у Вас исчерпан бюджет на месяц, мы предлагаем Вам приобрести абонемент на участие в 10 вебинарах.

Далее

3 июня c 10:00 до 11:00, 3 дня назад

Вторая программа цикла вебинаров "Разбор полетов".

Далее

7 мая c 14:00 до 15:00, 30 дней назад

Четкий экспресс-практикум, что же делать всем тем, кто работников на дистанционную работу перевел, а они работать дистанционно не хотят. Как быть, как оформлять "по закону", что сделать в начале пути.

Далее

7 мая c 10:00 до 12:00, 30 дней назад

Готовимся?

Далее

17 апреля c 17:00 до 18:00, 50 дней назад

Четкий экспресс-практикум, что же делать всем тем, кто работников на дистанционную работу перевел, а они работать дистанционно не хотят. Как быть, как оформлять "по закону", что сделать в начале пути.

Далее

17 апреля c 14:00 до 16:00, 50 дней назад

Готовимся?

Далее

17 апреля c 10:00 до 12:00, 50 дней назад

Мы надеемся, что эти инструменты пригодятся вам исключительно в целях оптимизации затрат в рамках роста или реорганизации бизнеса, однако мы также будем говорить об особенностях сокращения численности в период кризиса как при задаче ликвидации подразделений (бизнеса), так и при задаче сохранения квалификационного ядра персонала и поиск альтернативных решений в период стагнации.

Далее

13 апреля c 11:00 до 12:30, 54 дня назад

Экспресс мастер-класс о секретах дистанционного интервью в формате видеоконференции (Skype, Zoom, WhatsApp и другие тонкости) и видеоинструменты оценки (от видеоинтервью до видеовизитки). Самое важное, самое практичное, чтобы сразу начать делать качественно. Отличие вопросных техник и анализа от очных методов оценки.

Далее

Москва 6 апреля c 19:00 до 21:00, 61 день назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

Далее

31 марта c 17:00 до 18:00, 67 дней назад

Четвертый вебинар цикла программ "Junior рекрутер". Никакой классики. Базовая методология интервьюирования с учетом современных реалий, когда все уже в интернете прочли, какие вопросы вы будете использовать, и это больше не работает, а данные нам те же самые собрать нужно.

Далее

31 марта c 14:30 до 16:00, 67 дней назад

Третий вебинар цикла программ "Junior рекрутер" посвящен одному из самых важных блоков интервью. Заказчик в глобальном количестве случаев хочет того, кто уже имел результаты, которые ему необходимы, или на основании чьих результатов легко прогнозировать успешность в новой задаче. Небольшой, но очень важный блок. Техники опроса и матрица данных для заполнения. Просто, быстро, для начинающих. Рекомендуется дополнять программой "Анатомия вопроса в job-интервью".

Далее

31 марта c 11:30 до 13:30, 67 дней назад

Второй вебинар цикла программ "Junior рекрутер" для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.

Далее

31 марта c 9:00 до 11:00, 67 дней назад

Мы объявляем новый цикл программ "Junior рекрутер" для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.

Далее

Москва 28 марта c 11:00 до 15:00, 70 дней назад

Нетворкинг нетворкингу рознь;). Конференции и прочие мероприятия - рай для Нетворкинга. Так сделаем же это красиво!

Далее