Консалтинговая компания CordisON

События

29 сентября c 20:00 до 21:00, через 9 часов

Мы постоянно (вот уже 11 лет) отвечаем на одни и те же вопросы, про то как все исправить. Мы начинаем новый цикл, который одинаково будет полезен и новичкам, и продвинутым, о том, как исправлять обнаруженные отклонения в кадровом учете (собственно автоматически и узнаем, как не делать).

Далее

1 октября c 20:00 до 22:00, послезавтра

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора. На первом вебинаре цикла рассмотрим:  1

Далее

3 октября c 11:00 до 12:00, через 4 дня

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора. На вебинаре рассмотрим: 1

Далее

3 октября c 14:00 до 15:00, через 4 дня

Третий вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru посвящен одному из самых важных блоков интервью. Заказчик в глобальном количестве случаев хочет того, кто уже имел результаты, которые ему необходимы, или на основании чьих результатов легко прогнозировать успешность в новой задаче. Небольшой, но очень важный блок

Далее

3 октября c 16:00 до 17:00, через 4 дня

Четвертый вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru.   Никакой классики. Базовая методология интервьюирования с учетом современных реалий, когда все уже в интернете прочли, какие вопросы вы будете использовать, и это больше не работает, а данные нам те же самые собрать нужно. Базовая программа. Без понимания технологии постановки вопросов, принципов углубления и ведения ответов, методов анализа ответов, результатов в интервью не получить. На вебинаре рассмотрим: 1

Далее

6 октября c 20:00 до 22:00, через 7 дней

Пятый вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru посвящен 5 ключевым темам законодательства, которые рекрутер не может не знать: Трудовое право - анализ документов кандидатов (от поддельного паспорта до какие документы должны быть или зачем вы его продолжаете рассматривать, если не сможете оформить). Коммерческая тайна - какую бумажку подписать (дадим), чтобы свободно обсуждать тонкости компании и не рисковать. Персональные данные - даже, что делать, если с кандидатом никогда очно не встречаетесь, расскажем. Конечно, об отказах поговорим. Авторское право - а вы не знали, что используя картинку или иное “ДЗ” кандидата, сильно рискуете? Расскажем, какие соглашения заключать или просто как не совершать дорогих ошибок. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйс...

Далее

8 октября c 20:00 до 21:30, через 9 дней

Седьмой вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru. Чек-листы (шпаргалки можно сказать) для сбора данных о квалификации: - бухгалтеров разных видов, портфолио бухгалтеров. Особенности, на что обращать внимание. - финансовых менеджеров, экономистов, финансовых контролеров - тут поговорим детально о понятийном аппарате и экспресс-вопросах “грубого” отсева, которые помогут вашим экспертам понять интересно ли им резюме еще до встречи. Особенности оценки людей с функциями управленческого учета, бюджетирования и т.п.  Сравнительные скрипты для оценки специалистов в области экономики и финансов

Далее

14 октября c 19:00 до 21:00, через 15 дней

Одна из самых дорогих и самых опасно игнорируемых тем. Да, кстати, скаченное Положение о коммерческой тайне и пустышка бланк Обязательства не защищают практически ничего. А вы подписываете с кандидатами соглашение о неразглашении? Особенно когда про секрет производства говорите или стратегии? Расскажем и об этой форме.

Далее

17 октября c 11:00 до 16:00, через 18 дней

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Далее

30 декабря c 20:00 до 21:00, через 92 дня

Цикл Junior Recruiter предполагает детальную проработку тем для уровня понимания “новичком” или опытным, но желающим, что все делает верно. Мы максимально избегаем проблемы “классно звучит, а делать-то как?” Мы предлагаем Вам приобрести абонемент на участие и доступ к записи 15 вебинаров.

Далее

30 декабря c 20:00 до 21:00, через 92 дня

Если Вы хотите участвовать в вебинаре HR-игрушки!, но все время вспоминаете в последний момент или у Вас исчерпан бюджет на месяц, мы предлагаем Вам приобрести абонемент на участие в 10 вебинарах.

Далее

24 сентября c 19:00 до 21:30, 5 дней назад

Совершенно нормальная ситуация, когда HRD владеет трудовым законодательством на уровне понимания системы и рисковых кейсов, но не разбирается в тонкостях кадрового учета и трудового права на уровне эксперта, так как наша профессия комплексная – и иногда для бизнеса важнее HRD стратег, эксперт в компенсациях и льготах, системщик, а для других задач нанимается эксперт ему в подчинение. И вот тут бывает сразу три ситуации-проблемы: Этот эксперт достался вам «по наследству» и надо понять уровень его экспертизы. У вас есть «ведущие учет», но нет «головы» (начальника отдела кадров) и вам надо понять степень проблемы и кого надо нанять, какого уровня человека. Вам надо в целом оценить, что происходит, хотя бы в первом приближении.

Далее

22 сентября c 20:00 до 21:30, 7 дней назад

Тринадцатый вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru. Трудно писать? Нет времени? Ерунда все эти ваши социальные сети? Давайте будем честны, 80% контента повторяет друг друга, вопрос просто в том, что одни пишут интересно, а другие - нет. Дадим 40 скриптов (текстов, действий, модели участия в сообществах) больше чем в 10 местах присутствия для простого развития и поиска в соц

Далее

22 сентября c 10:00 до 12:00, 7 дней назад

Развитие информационных технологий такое стремительное, а затраты на создание ПО такие высокие, что терять права на продукт из-за ошибки кадровика очень "дорого" и "больно". Как никогда у нас остро встает вопрос защиты интеллектуальной собственности на служебные произведения. Громких примеров вокруг много, посмотрим одновременно и кейсы, и теорию вопроса.

Далее

17 сентября c 19:00 до 21:30, 12 дней назад

Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса), HR generalist и, конечно же, начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечными заложниками (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» — это и про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.

Далее

Москва 12 сентября c 11:00 до 19:00, 17 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Далее

9 сентября c 20:00 до 21:30, 20 дней назад

Цикл программ "Junior рекрутер" предполагает детальную проработку тем для уровня понимания “новичком” или опытным, но желающим, что все делает верно. Мы максимально избегаем проблемы “классно звучит, а делать-то как?”

Далее

31 августа c 17:00 до 18:00, 29 дней назад

Десятый вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru. Простые способы автоматизации видеоинтервью, видеовизитки; тестирование, оценка, кейсы с помощью Google форм и другие инструменты оценки в мастер-классе в режиме смотрим как и сразу делаем и разбираем

Далее

29 августа c 15:00 до 16:30, 31 день назад

Восьмой вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru. Способы оценки и сравнения опыта кандидатов, отвечающих за функцию кадрового учета. Разновидности наборов функций - дадим чек-лист, по которому надо опросить заказчика, чтобы понять, кто конкретно вам нужен (не зная вопроса, нельзя получить на него ответ). Тесты и кейсы для оценки знания кадрового учета и трудового права с указанием уровня сложности и ответами. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке cordison.timepad.ru/event/1357499/... Стоимость участия 2000 руб.   Автор и ведущий программы: www.facebook.com/olga.chumakina..., партнер консалтинговой компании CordisON,  консультант и бизнес-тренер, ве...

Далее