- 30 марта 2015, понедельник
- Онлайн
Вебинар "Трудовое право для руководителей»
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Мастер-класс по трудовому праву или это должен знать каждый руководитель: от руководителя отдела до генерального директора, от менеджера ресторана до управляющего, от прораба до директора по строительству. Мы рассмотрим основные нормы, которые нужны руководителю каждый день для управления персоналом и обязательные условия (действия руководителя) для того, чтобы специалист по кадрам смог оформить ваши решения в правовом поле. Темы мастер-класса: прием, отпуска, дисциплинарные взыскания, увольнения в общем случае. Также рекомендуем мастер-класс коллегам из кадровых агентств, т.к. понимание данных процессов (конечно не в части отпусков) дает вам возможность оказать дополнительную поддержку клиенту или понять возникшие проблемы.
В программе:
- Особенности трудового договора или почему руководителю надо контролировать наличие описания зоны ответственности работника в договоре или должностной инструкции, или почему часто работник «де-юре» ничего вам не должен.
- Дисциплинарная ответственность:
2.1. Что нужно сделать при постановке задачи, чтобы при невыполнении иметь право применить меры дисциплинарной ответственности или как привлечь к ответственности за нарушение сроков выполнения задач, невыполнение задач, невыполнение плата и др.
2.2. Жалобы как основание для дисциплинарного расследования.
2.3. Объяснительная – когда и как затребовать, сроки на ответ и что дальше. Когда включатся «кадры» в процесс.
3. Как правильно послать сотрудника… в отпуск. Четыре правила, когда нельзя не отпустить или можно отправить.
4. Увольнение:
4.1. Собственное желание. Сроки уведомления. Чем уведомление для права от «отработки» отличается и как неверные визы приводят к повышенным выплатам при увольнении и восстановлении на работе, если он «передумал».
4.2. «Казнить нельзя помиловать»: особенности увольнения как дисциплинарного взыскания.
5. Бонус! Два слова о том, что надо проверить в согласии о защите персональных данных прежде, чем опубликовать фотографию сотрудника, данные из его резюме или другие материалы в рекламных целях на сайте компании или в помещении компании (например, фотографии тренеров с описанием их квалификации в фитнес-клубе).
Программа подразумевает понимание процессов и сроков, а не непосредственное осуществление действий (будем говорить какое заявление завизировать можно, а не рассматривать как приказ формируется и его реквизиты, что сделать, чтобы за невыполненное задание можно было применить выговор, а не как акт создавать и т.п.).
Раздаточные материалы содержат "шпаргалку для руководителя" с указанием источников рассматриваемых норм, что позволяет в дальнейшем проводить такое обучение в компании самостоятельно.
Автор и ведущий программы:
Чумакина Ольга,
партнер консалтинговой компании "CordisON"
Высшее юридическое образование
Более 15 лет практики проведения проверок кадрового учета на соответствие трудовому законодательству, сопровождения трудовых споров, организации работы отделов кадров и прохождения проверок ГИТ, ФСС, ПФР.
Для юридических лиц, стоимость при покупке 1 ссылки доступа — 1200 руб.,
при покупке 2-х и более ссылок, стоимость участия такая же как и для физических лиц
(запрашивайте ссылку для оплаты участия юридическим лицом по адресу cordison@cordison.com)