КАК НАЙТИ «ЗВЕЗДУ – ПРОДАВЦА!» ЗА 7 МИНУТ

Для чего этот вебинар?

Задачи специалистов, которые занимались подбором персонала, несколько видоизменились. Но даже при моде на тотальную оптимизацию потребность в персонале не исчезла. Сегодня поиск осуществляется менее затратными способами и в более короткие сроки. Наш уникальный метод, апробированный за 5 лет в ведущих сетях России, позволит минимум в 4 раза сократить время на первичное собеседование и минимум на 63% увеличить точность итоговых выводов о кандидате на позицию продавца–консультанта.

А ведь большое количество потенциальных звезд (в будущем) не производят на собеседовании яркого впечатления. В этой ситуации менеджер по найму и подбору персонала (менеджер по персоналу) должен  проходить обучение не просто узкоспециализированное, но и достаточно четко заточенное под основную позицию. Вебинар даст ответы на все эти вопросы.

Предлагаемая методика по подбору «звезд» продавцов–консультантов позволяет за счет своей уникальности сформировать четкое клише, которое позволяет определить: кто перед вами — «звезда», «середнячок»;  какие кандидаты выбиваются из идеального клише и какие риски эти отклонения могут привнести в рабочие моменты. А так же понять,  насколько данный сотрудник подходит к корпоративной культуре, командной работе и какой результат продаж можно ожидать в ближайшей перспективе.

Вебинар учит структурному мышлению, систематизирует уже имеющиеся у слушателей знания, дополняет их примерами из практики.

Вебинар будет полезен, если Вы:

• Директор, супервайзер, менеджер  магазина
• руководитель сектора в розничном магазине,
• специалист отдела подбора персонала в ритейле,
• менеджер по найму и подбору персонала,
• рекрутер по подбору специалистов для ритейла.

Программа вебинара:

1. описание качеств выявленных путем оценки 2 000 ведущих продавцов (портрет — клише задатков продавца – «будущей звезды»)
2. способы выявления каждого качества, задатка
3. оценка проявленных на собеседовании качеств кандидата и сопоставление с портретом — клише
4. оценка перспективности кандидата
5. определение рисков при отклонении качеств кандидата от портрета — клише
6. видеопрактикум

Что Вы получите:

• Клише портрета – задатков продавца –звезды
• Научитесь быстро сопоставлять ответы на вопросы и проявления претендента с идеальным стилем поведения
• Практически попробуете применить клише на кандидатах, которые проходили собеседования 4-5 лет назад и имеют свою историю, которую вы сможете определить, благодаря предложенному клише.
• получите пакет документов: клише необходимых задатков, критерии оценки, лист собеседования