- 15 марта 2017, среда
- Москва, Бутырский Вал 24/13 стр.1
Мастер-класс "Retail-подбор: методика оценки потенциала кандидатов (продавец, официант, бармен, менеджер по продажам)"
Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Хорошего продавца, официанта/бармена, менеджера по продажам надо найти быстро, при минимальных затратах, да еще сделать так, чтобы проработал этот сотрудник в компании максимально долго, имел потенциал к профессиональному и карьерному росту. Мы постоянно сталкиваемся с этой невероятной задачей в розничных сетях от ресторанов до магазинов. На мастер-классе разберем эксклюзивную экспресс-методику повышения точности оценки при подборе кандидатов данной категории. Это не просто быстрая, но и качественная методика, апробированная в течение пяти лет в десяти розничных сетях (магазины, ресторанный бизнес) и более 200 компаниях в сегменте оптовые продажи, а также применявшаяся в рамках двух крупных программ кадрового резерва в розничных сетях. Результаты внедрения показывали сокращение времени на оценку до четырех раз, а также увеличение точности итоговых выводов о кандидате до 63%.
Большое количество потенциальных звезд (в будущем) не производят на собеседовании яркого впечатления. Предлагаемая методика по подбору «звезд» позволяет за счет своей уникальности сформировать четкое клеше, которое позволяет определить: кто перед вами — «звезда», «середнячок»; какие кандидаты выбиваются из идеального клеше и какие риски эти отклонения могут привнести в рабочие моменты. А так же понять, насколько данный сотрудник подходит к корпоративной культуре, командной работе и какой результат продаж можно ожидать в ближайшей перспективе.
Программа тренинга:
- Описание качеств, выявленных путем оценки 2 000 ведущих продавцов, официантов/барменов, менеджеров по продажам (портрет — клеше потенциала – «будущей звезды»).
- Способы выявления каждого качества.
- Оценка проявленных на собеседовании качеств кандидата и сопоставление с портретом – клеше.
- Оценка перспективности кандидата.
- Определение рисков при отклонении качеств кандидата от портрета – клеше.
- Видеопрактикум.
Что Вы получите:
- Клеше портрета – задатков звезды.
- Научитесь быстро сопоставлять ответы на вопросы и проявления претендента с идеальным стилем поведения.
- Получите пакет документов: клеше необходимых задатков, критерии оценки, лист собеседования.
Программа учит структурному мышлению, систематизирует уже имеющиеся у слушателей знания, дополняет их примерами из практики.
Ведущий программы:
Жданова Елена
– тренер и эксперт-практик в области разработки тренинговых продуктов (проведено свыше 300 тренингов, победитель конкурсов «Самый востребованный и деловой тренер-консультант ГК МИМ 2004 года», «Тренер года по отзывам клиентов ГК МИМ 2004 года»), проведения ассесмента (свыше 50 компаний прошли ассеcмент, среди них Альфа-Банк, IBS, Pricewaterhouse Coopers), формирования кадрового резерва (сформированы кадровые резервы группы компаний «Корпорация Центр», сети развлекательных центров «Космик»), разработке программы съездов и форумов (разработала программу и участвовала в проведении I Съезда молодежи «ИНТЕР РАО ЕЭС» 2012 года, I Съезда молодежи «Мосэнерго» 2014 года), подготовки и участия в тендерах (победитель свыше 50 тендеров).
С 2015 года сотрудничает с консалтинговой компанией CordisON.
В честь 8-тия компании CordisON до субботы (включительно) в продаже будут билеты по специальной цене:
1. Билеты на 2 мастер-класса предоставляют возможность посетить:
а) мастер-класс "Retail-подбор: методика оценки потенциала кандидатов (продавец, официант, бармен, менеджер по продажам)"
б) мастер-класс "Оценка мотивационного профиля сотрудника или как разжечь в сотрудниках желание работать"
2. Билеты на 2 мастер-класса+консультация по трудовому договору включают в себя:
а) мастер-класс "Retail-подбор: методика оценки потенциала кандидатов (продавец, официант, бармен, менеджер по продажам)"
б) мастер-класс "Оценка мотивационного профиля сотрудника или как разжечь в сотрудниках желание работать"
в) групповой практикум-консультацию «Трудовой договор as is: аудит, оценка рисков, способы устранения отклонений» (в формате вебинара)
Будем рады видеть Вас!