Схематоз день для HRD - 2: HRD «на страже» или как не стать заложником неграмотного начальника отдела кадров – способы проверки и чек-лист для проверки, что у вас как минимум «не все плохо», клубная встреча "HR-игрушки!".

Совершенно нормальная ситуация, когда HRD владеет трудовым законодательством на уровне понимания системы и рисковых кейсов, но не разбирается в тонкостях кадрового учета и трудового права на уровне эксперта, так как наша профессия комплексная – и иногда для бизнеса важнее HRD стратег, эксперт в компенсациях и льготах, системщик, а для других задач нанимается эксперт ему в подчинение. И вот тут бывает сразу три ситуации-проблемы:

• Этот эксперт достался вам «по наследству» и надо понять уровень его экспертизы.
• У вас есть «ведущие учет», но нет «головы» (начальника отдела кадров) и вам надо понять степень проблемы и кого надо нанять, какого уровня человека.
• Вам надо в целом оценить, что происходит, хотя бы в первом приближении.

Что будем делать:

1. Чек-лист сделаем на проверку «обязательного» набора документов в целом и конкретно в процедуре приема сделаем и послушаем, как оправдываться будут за отсутствие. Вот такое вот обязательное-обязательно обсудим.
2. Чек-лист отклонений в условиях сделаем – это для найма новых, чтобы понимать, людей способных какие конкретные задачи вам надо нанять.
3. Чек-лист базовых условий в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка проверим.
4. Чек-лист проверки 10 самых традиционных «факапов» в ведении сделаем – и проверим правильно ли бумажки подписываются-ведутся.

Вы скажете, ну можно же сходить на курс по аудиту и сильно погрязнуть в теме. Тут вот фишка программы в том, что мы не предлагаем разбираться как должно быть, мы предлагаем «сигнальную» систему, которая покажет, что проблемы есть уже в первом приближении. Заложим только «однозначные» требования, т.е. где нельзя по-разному интерпретировать ответы – раз должно быть, а нет, значит риск. И не важно, что лично Вы не читали ФЗ, регулирующее вопрос (для беспокойных вся нормативка к чек-листам будет в раздаточных материалах, сможете «доказать», если решите доказывать, а не «пинком» послать доделывать (вот ему в напутствие нормативку выдать сможете, ибо раз эксперт – сам поймет, что «косяк»)).

Да, экспресс-подход, но позволяющий использовать его при любом уровне личной компетенции в вопросе. И дополнительный плюс – опытным тоже рекомендуется, одно дело знать в принципе, а другое – куда конкретно смотреть.

Встреча в традиционном клубном формате – как обычно плюшки, чай, кофе, большое количество интерактива и возможность пообщаться гарантируем!

Ведущий:

Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON, 

создатель проекта клубного формата HR-игрушки!, 

консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40 программ в компании

CordisON и других образовательных организациях

Действует акция: оплати участие в 2-х мастер-классах, прими участие в 3-х!

Приобретая билеты на мастер-класс "Схематоз день для HRD — 2: HRD «на страже» или как не стать заложником неграмотного начальника отдела кадров – способы проверки и чек-лист для проверки, что у вас как минимум «не все плохо»" и программу "Hardcore поисковые технологии или «ленивый» рекрутер" cordison.timepad.ru/event/739166/..... , вы получаете возможность бесплатно посетить ещё 1 мастер-класс 30 июня:

1. Оценка мотивационного профиля сотрудника или как разжечь в сотрудниках желание работать. cordison.timepad.ru/event/742249/.....

2. Схематоз день для HRD — 1:  Бизнес-администрирование кадрового учета или как управлять «хаосом» и не создавать риски на «пустом» месте. cordison.timepad.ru/event/743240/.....

После оплаты участия в двух мастер-классах вышлите, пожалуйста, информацию о мастер-классе, в котором вы хотели бы принять участие бесплатно, на электронный адрес tivanova@cordison.com и мы направим вам промокод для регистрации.

Будем рады видеть Вас!