Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Двенадцатый вебинар цикла программ "Junior рекрутер" в партнерстве с рекрутинговой системой Хантфлоу.
Выборы кандидата, причины увольнения и другие триггеры карты оценки мотивации по критическим инцидентам. Разбираем чек-лист вопросов и метрик анализа ценностей, выборов, “болей” кандидатов и подходов к прогнозированию поведения кандидата в работе в компании.
Ну и про “горящие глаза” поговорим немного и про структуру ценностного предложения работодателя или, вернее, реакцию на него (детально говорим в другой программе, здесь анализируем кандидата).
Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия.
Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке https://cordison.timepad.ru/event/1... Стоимость участия 2000 руб.
Автор и ведущий программы:
Ольга Чумакина, партнер консалтинговой компании CordisON,
консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40 программ
в компании CordisON и других образовательных организациях
Приобретая "Билет на 10 вебинаров цикла "Junior рекрутер", Вы сможете принять участие в 10 вебинарах:
1. Результаты: правила сбора данных и анализа результатов https://cordison.timepad.ru/event/1...
2. Анатомия вопроса в job-интервью https://cordison.timepad.ru/event/1...
3. Ком.тайна, отказы, перс.данные и прочие тонкости законодательства для рекрутера https://cordison.timepad.ru/event/1...
4. Деловой этикет для рекрутера https://cordison.timepad.ru/event/1...
5. Как оценивать тех, кто считает деньги https://cordison.timepad.ru/event/1...
6. HR оценивает HR. Мат.часть, трудовое право. https://cordison.timepad.ru/event/1...
7. Речевой и поведенческий анализ. Введение. https://cordison.timepad.ru/event/1...
8. Простые, всем доступные способы оценки кандидатов. https://cordison.timepad.ru/event/1...
9. Сорсинг инструменты. https://cordison.timepad.ru/event/1...
10. Почему ты ушел? Оценка мотивации и “горящих глаз”
Ждем Вас!