Консалтинговая компания CordisON

События

14 июля c 9:00 до 11:00, 28 дней назад

Мы объявляем новый цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой  Хантфлоу  для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора. На первом вебинаре цикла рассмотрим:  1

Далее

25 июня c 10:00 до 12:00, 47 дней назад

Одна из самых дорогих и самых опасно игнорируемых тем. Да, кстати, скаченное Положение о коммерческой тайне и пустышка бланк Обязательства не защищают практически ничего. А вы подписываете с кандидатами соглашение о неразглашении? Особенно когда про секрет производства говорите или стратегии? Расскажем и об этой форме.

Далее

3 июня c 10:00 до 11:00, 69 дней назад

Вторая программа цикла вебинаров "Разбор полетов".

Далее

7 мая c 14:00 до 15:00, 96 дней назад

Четкий экспресс-практикум, что же делать всем тем, кто работников на дистанционную работу перевел, а они работать дистанционно не хотят. Как быть, как оформлять "по закону", что сделать в начале пути.

Далее

7 мая c 10:00 до 12:00, 96 дней назад

Готовимся?

Далее

17 апреля c 17:00 до 18:00, 116 дней назад

Четкий экспресс-практикум, что же делать всем тем, кто работников на дистанционную работу перевел, а они работать дистанционно не хотят. Как быть, как оформлять "по закону", что сделать в начале пути.

Далее

17 апреля c 14:00 до 16:00, 116 дней назад

Готовимся?

Далее

17 апреля c 10:00 до 12:00, 116 дней назад

Мы надеемся, что эти инструменты пригодятся вам исключительно в целях оптимизации затрат в рамках роста или реорганизации бизнеса, однако мы также будем говорить об особенностях сокращения численности в период кризиса как при задаче ликвидации подразделений (бизнеса), так и при задаче сохранения квалификационного ядра персонала и поиск альтернативных решений в период стагнации.

Далее

13 апреля c 11:00 до 12:30, 120 дней назад

Экспресс мастер-класс о секретах дистанционного интервью в формате видеоконференции (Skype, Zoom, WhatsApp и другие тонкости) и видеоинструменты оценки (от видеоинтервью до видеовизитки). Самое важное, самое практичное, чтобы сразу начать делать качественно. Отличие вопросных техник и анализа от очных методов оценки.

Далее

Москва 6 апреля c 19:00 до 21:00, 127 дней назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

Далее

31 марта c 17:00 до 18:00, 133 дня назад

Четвертый вебинар цикла программ "Junior рекрутер". Никакой классики. Базовая методология интервьюирования с учетом современных реалий, когда все уже в интернете прочли, какие вопросы вы будете использовать, и это больше не работает, а данные нам те же самые собрать нужно.

Далее

31 марта c 14:30 до 16:00, 133 дня назад

Третий вебинар цикла программ "Junior рекрутер" посвящен одному из самых важных блоков интервью. Заказчик в глобальном количестве случаев хочет того, кто уже имел результаты, которые ему необходимы, или на основании чьих результатов легко прогнозировать успешность в новой задаче. Небольшой, но очень важный блок. Техники опроса и матрица данных для заполнения. Просто, быстро, для начинающих. Рекомендуется дополнять программой "Анатомия вопроса в job-интервью".

Далее

31 марта c 11:30 до 13:30, 133 дня назад

Второй вебинар цикла программ "Junior рекрутер" для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.

Далее

31 марта c 9:00 до 11:00, 133 дня назад

Мы объявляем новый цикл программ "Junior рекрутер" для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.

Далее

Москва 28 марта c 11:00 до 15:00, 136 дней назад

Нетворкинг нетворкингу рознь;). Конференции и прочие мероприятия - рай для Нетворкинга. Так сделаем же это красиво!

Далее

Москва 21 марта c 15:00 до 17:30, 143 дня назад

Давайте никого не уволим :-)

Далее

Москва 21 марта c 11:00 до 14:00, 143 дня назад

Вам нужен график два через два, сутки через трое или два часа сегодня/пять часов завтра? У вас выходные в разные дни, разные графики каждый месяц, квартал, год? У вас графики «рваные» - фитнес-тренер работает час утром два часа вечером, а еще и в выходные и нерабочие дни? Приходите, расскажем, что с этим можно сделать и как сделать так, чтобы реальность и трудовой договор совпадали ;-)

Далее

17 марта c 16:30 до 18:30, 147 дней назад

Учет рабочего времени, постановка задач, контроль исполнения и многое другое, что нужно всем, и далеко не у всех есть крутое ПО и расходы на автоматизацию каждого 'чиха' удаленного сотрудника, правила использования опции 'дополнительные основания для увольнения дистанционного работника в трудовом договоре' и очень важные фишки для описания обязанностей. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке cordison.timepad.ru/event/1259624/... Стоимость участия 2 000 руб.   Автор и ведущий программы: www.facebook.com/olga.chumakina..., партнер консалтинговой компании CordisON,  Высшее юридическое образование Более 15 лет практики проведения проверок кадрового учета на соответствие трудовому законодательству, сопровождения трудовых споров, организации работы отделов кадров и прохождения проверок ГИТ, ФСС, ...

Далее

17 марта c 14:00 до 15:30, 147 дней назад

Первая программа цикла "Разбор полетов".

Далее

17 марта c 11:00 до 12:30, 147 дней назад

Вебинар цикла "Разбор полетов". Развитие информационных технологий такое стремительное, а затраты на создание ПО такие высокие, что терять права на продукт из-за ошибки кадровика очень "дорого" и "больно". Как никогда у нас остро встает вопрос защиты интеллектуальной собственности на служебные произведения. Громких примеров вокруг много, посмотрим одновременно и кейсы, и теорию вопроса.

Далее