События

25 февраля 2022 c 19:30 до 21:30, 883 дня назад

Развитие информационных технологий такое стремительное, а затраты на создание ПО такие высокие, что терять права на продукт из-за ошибки кадровика очень "дорого" и "больно". Как никогда у нас остро встает вопрос защиты интеллектуальной собственности на служебные произведения. Громких примеров вокруг много, посмотрим одновременно и кейсы, и теорию вопроса.

12 февраля 2022 c 11:00 до 16:00, 896 дней назад

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

10 февраля 2022 c 19:30 до 21:30, 898 дней назад

Цикл программ для HRD

2 февраля 2022 c 19:30 до 21:30, 906 дней назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

10 декабря 2021 c 19:00 до 21:00, 960 дней назад

Одна из самых дорогих и самых опасно игнорируемых тем. Да, кстати, скаченное Положение о коммерческой тайне и пустышка бланк Обязательства не защищают практически ничего. А вы подписываете с кандидатами соглашение о неразглашении? Особенно когда про секрет производства говорите или стратегии? Расскажем и об этой форме.

7 декабря 2021 c 19:30 до 21:30, 963 дня назад

В резюме, сопроводительном письме, на собеседовании с коллегой, во время презентации собственнику от нас ждут высшего пилотажа… Мы же сами HR-ы! И не важно инспектор по кадрам вы или HRBP, все равно, вы должны сами себя найти, проинтервьюировать и протестировать, оценить и написать себе job-offer. Думаю, вы догадались, о чем говорить будем…

25 ноября 2021 c 19:30 до 21:30, 975 дней назад

Мы рассмотрим необходимый минимум для рекрутера для того, чтобы ему самому не рисковать в рамках административной и уголовной ответственности (личные риски рекрутера), а также не подставлять свою компанию под глобальный штраф.

23 ноября 2021 c 19:00 до 21:30, 977 дней назад

Stand-up шоу про трудовое право и самые частые "косяки" от спонсоров фраз "так в 1С и значит это правильно", "потом доделаю, это не срочно" и "нет-нет, нельзя уволить, надо договариваться, у нас не все хорошо в КДП".

9 октября 2021 c 15:30 до 17:30, 1022 дня назад

Цикл программ 'Junior рекрутер' Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя вакансиями? На вебинаре: Рассмотрим базовый уровень анализа речи и поведенческого анализа для прогнозирования кандидата в работе. Дадим — чек-листы с речевыми индикаторами и интерпретацией для построения гипотез. Покажем — аудиопримеры и разберем вместе как кейсы. Покажем — видеопримеры и разберем, что же это было, и покопаемся в подходах к проверке гипотез, основанных на поведении, с помощью  различных техник в интервью. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке cordison.timepad.ru/event/1618899/... Стоимость участия 2 000 руб. Автор и ведущий программы: www.facebook.com/olga.chumakina..., партнер консалтинговой компании CordisON,  консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40 ...

9 октября 2021 c 13:30 до 14:30, 1022 дня назад

Четвертый вебинар цикла программ 'Junior рекрутер'.   Никакой классики. Базовая методология интервьюирования с учетом современных реалий, когда все уже в интернете прочли, какие вопросы вы будете использовать, и это больше не работает, а данные нам те же самые собрать нужно. Базовая программа. Без понимания технологии постановки вопросов, принципов углубления и ведения ответов, методов анализа ответов, результатов в интервью не получить. На вебинаре рассмотрим: 1

9 октября 2021 c 11:00 до 12:00, 1022 дня назад

Третий вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' посвящен одному из самых важных блоков интервью. Заказчик в глобальном количестве случаев хочет того, кто уже имел результаты, которые ему необходимы, или на основании чьих результатов легко прогнозировать успешность в новой задаче. Небольшой, но очень важный блок

29 сентября 2021 c 19:30 до 20:30, 1032 дня назад

Цикл программ 'Junior рекрутер' Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя вакансиями? На вебинаре рассмотрим: 1. Основные направления квалификации юристов и их сочетания (обзорно). 2. Способы проверки квалификации юристов. 3

22 сентября 2021 c 20:00 до 22:00, 1039 дней назад

Цикл программ 'Junior рекрутер' Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя вакансиями? На первом вебинаре цикла рассмотрим:  1. Матрица опроса менеджера по продажам (b-to-b, b-to-c, предметник, услуги) или скрипт, который надо реализовать с каждым. 2

18 сентября 2021 c 11:00 до 16:00, 1043 дня назад

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

25 августа 2021 c 19:30 до 21:30, 1067 дней назад

Вебинар цикла "Консультанты для консультантов". Часто коллеги знают, как подписать договор, но потом начинаются "танцы с бубнами" и разные изменения. Рассмотрим, как правильно формировать акты в разных случаях, дополнительные соглашения, протоколы и иные виды документов по исполнению договора.

18 августа 2021 c 19:30 до 21:30, 1074 дня назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

28 июля 2021 c 19:30 до 21:30, 1095 дней назад

Посторонним вход В… или только для рекрутеров. Постоянный вопрос – а сколько рекрутер позиций может вести, а сроки закрытия, а почему один десять закрывает, другой только 3 в месяц (одинаковых), где граница между технологией и везением, где искать когда нигде нет/все закончились/таких не существует… Скучно�

26 июля 2021 c 19:30 до 21:30, 1097 дней назад

Программа цикла вебинаров "Разбор полетов". Конкретные кейсы, как и за что работники были привлечены к материальной ответственности, как рассматривались кейсы, когда работодатель некорректно привлек к мат. ответственности или, наоборот, с работника взыскали через суд.

21 июля 2021 c 19:30 до 21:30, 1102 дня назад

Экспресс мастер-класс о секретах дистанционного интервью в формате видеоконференции (Skype, Zoom, WhatsApp и другие тонкости) и видеоинструментах оценки (от видеоинтервью до видеовизитки). Самое важное, самое практичное, чтобы сразу начать делать качественно. Отличие вопросных техник и анализа от очных методов оценки.

14 июля 2021 c 19:30 до 21:00, 1109 дней назад

Как определить стоимость подбора персонала? Сколько стоит консультация или тренинг? Как понять, сколько «взять» за восстановление или ведение кадрового учета? Почему фрилансер дешевле КА? Обсудим подходы к определению стоимости услуг в области управления персоналом, подходы к прогнозированию, посчитаем риски и попробуем «не вылететь в трубу». Будет одинаково полезно опытным и начинающим, фрилансерам и «системным», а также и тем, кто пока только мечтает или сам платит за указанные услуги.