События

2 августа 2022 c 19:30 до 21:30, 969 дней назад

Цикл программ 'Junior рекрутер'  Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя областями подбора? Вебинар посвящен 5 ключевым темам законодательства, которые рекрутер не может не знать: Трудовое право — анализ документов кандидатов (от поддельного паспорта до какие документы должны быть или зачем вы его продолжаете рассматривать, если не сможете оформить). Коммерческая тайна — какую бумажку подписать (дадим), чтобы свободно обсуждать тонкости компании и не рисковать. Персональные данные — даже, что делать, если с кандидатом никогда очно не встречаетесь, расскажем. Конечно, об отказах поговорим. Авторское право — а вы не знали, что используя картинку или иное “ДЗ” кандидата, сильно рискуете? Расскажем, какие соглашения заключать или просто как не совершать дорогих ошибок. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 14 дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица...

25 июня 2022 c 15:30 до 17:30, 1007 дней назад

Цикл программ 'Junior рекрутер' Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя вакансиями? На вебинаре: Рассмотрим базовый уровень анализа речи и поведенческого анализа для прогнозирования кандидата в работе. Дадим — чек-листы с речевыми индикаторами и интерпретацией для построения гипотез. Покажем — аудиопримеры и разберем вместе как кейсы. Покажем — видеопримеры и разберем, что же это было, и покопаемся в подходах к проверке гипотез, основанных на поведении, с помощью  различных техник в интервью. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 14 дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке cordison.timepad.ru/event/1879743/... Стоимость участия 2 500 руб. Автор и ведущий программы: www.facebook.com/olga.chumakina..., партнер консалтинговой компании CordisON,  консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40 прогр...

25 июня 2022 c 13:30 до 14:30, 1007 дней назад

Четвертый вебинар цикла программ 'Junior рекрутер'.   Никакой классики. Базовая методология интервьюирования с учетом современных реалий, когда все уже в интернете прочли, какие вопросы вы будете использовать, и это больше не работает, а данные нам те же самые собрать нужно. Базовая программа. Без понимания технологии постановки вопросов, принципов углубления и ведения ответов, методов анализа ответов, результатов в интервью не получить. На вебинаре рассмотрим: 1

25 июня 2022 c 11:00 до 12:00, 1007 дней назад

Третий вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' посвящен одному из самых важных блоков интервью. Заказчик в глобальном количестве случаев хочет того, кто уже имел результаты, которые ему необходимы, или на основании чьих результатов легко прогнозировать успешность в новой задаче. Небольшой, но очень важный блок

с 11:00 4 июня до 21:30 10 июня 2022, 1028 дней назад

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

17 мая 2022 c 19:30 до 22:00, 1046 дней назад

Как не делать работу бесплатно и разрешать типовые и не только проблемы КА и фрилансеров в досудебном порядке, да и в суде иметь шанс выиграть. Проговорим от вопросов что делать, когда 10 раз требования меняют до как правильно указывать замену, чтобы не делать замену "по другой должности", как не терять деньги, когда заказчик заключил нетрудовой договор с кандидатом или взял его "консультантом" разово и настаивает, что это не результат подбора, а подбор продолжаем.

23 апреля 2022 c 15:00 до 17:30, 1070 дней назад

Совершенно нормальная ситуация, когда HRD владеет трудовым законодательством на уровне понимания системы и рисковых кейсов, но не разбирается в тонкостях кадрового учета и трудового права на уровне эксперта, так как наша профессия комплексная – и иногда для бизнеса важнее HRD стратег, эксперт в компенсациях и льготах, системщик, а для других задач нанимается эксперт ему в подчинение. И вот тут бывает сразу три ситуации-проблемы: Этот эксперт достался вам «по наследству» и надо понять уровень его экспертизы. У вас есть «ведущие учет», но нет «головы» (начальника отдела кадров) и вам надо понять степень проблемы и кого надо нанять, какого уровня человека. Вам надо в целом оценить, что происходит, хотя бы в первом приближении.

23 апреля 2022 c 11:00 до 13:30, 1070 дней назад

Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса), HR generalist и, конечно же, начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечными заложниками (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» — это и про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.

21 апреля 2022 c 19:30 до 21:30, 1072 дня назад

Мы рассмотрим необходимый минимум для рекрутера для того, чтобы ему самому не рисковать в рамках административной и уголовной ответственности (личные риски рекрутера), а также не подставлять свою компанию под глобальный штраф.

5 апреля 2022 c 19:30 до 21:30, 1088 дней назад

В резюме, сопроводительном письме, на собеседовании с коллегой, во время презентации собственнику от нас ждут высшего пилотажа… Мы же сами HR-ы! И не важно инспектор по кадрам вы или HRBP, все равно, вы должны сами себя найти, проинтервьюировать и протестировать, оценить и написать себе job-offer. Думаю, вы догадались, о чем говорить будем…

17 марта 2022 c 20:00 до 21:30, 1107 дней назад

На вебинаре расскажем про 4 фразы в трудовом договоре, которые позволят расстаться легко. Дадим форму 'Карты прохождения испытательного срока' и расскажем, как пользоваться, и даже дадим пример заполнения, чтобы испытательный срок был действительно испытательным и можно было расстаться в любой момент косяка (и да, лайфхаки, как расставаться не за то, в чем накосячил, т.к. не накосячил, а просто 'не наш'). Конечно, расскажем, как оформить все это и что такое заключение по результатам испытательного срока и уведомление

16 марта 2022 c 10:00 до 18:30, 1108 дней назад

Часть 0. Положение о дистанционной работе Даже если у вас нет дистанционной работы… Новое Положение, которое должно быть у всех. Отличие регламента о дистанционной работе по трудовому договору и дистанционной работе при временном переводе приказом Работодателя без соглашения. Что стоит добавить в трудовой договор не дистанционному работнику о дистанционной работе. Часть 1

3 марта 2022 c 10:00 до 18:30, 1121 день назад

Часть 0. Положение о дистанционной работе Даже если у вас нет дистанционной работы… Новое Положение, которое должно быть у всех. Отличие регламента о дистанционной работе по трудовому договору и дистанционной работе при временном переводе приказом Работодателя без соглашения. Что стоит добавить в трудовой договор не дистанционному работнику о дистанционной работе. Часть 1

25 февраля 2022 c 19:30 до 21:30, 1127 дней назад

Развитие информационных технологий такое стремительное, а затраты на создание ПО такие высокие, что терять права на продукт из-за ошибки кадровика очень "дорого" и "больно". Как никогда у нас остро встает вопрос защиты интеллектуальной собственности на служебные произведения. Громких примеров вокруг много, посмотрим одновременно и кейсы, и теорию вопроса.

12 февраля 2022 c 11:00 до 16:00, 1140 дней назад

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

10 февраля 2022 c 19:30 до 21:30, 1142 дня назад

Цикл программ для HRD

2 февраля 2022 c 19:30 до 21:30, 1150 дней назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

10 декабря 2021 c 19:00 до 21:00, 1204 дня назад

Одна из самых дорогих и самых опасно игнорируемых тем. Да, кстати, скаченное Положение о коммерческой тайне и пустышка бланк Обязательства не защищают практически ничего. А вы подписываете с кандидатами соглашение о неразглашении? Особенно когда про секрет производства говорите или стратегии? Расскажем и об этой форме.

7 декабря 2021 c 19:30 до 21:30, 1207 дней назад

В резюме, сопроводительном письме, на собеседовании с коллегой, во время презентации собственнику от нас ждут высшего пилотажа… Мы же сами HR-ы! И не важно инспектор по кадрам вы или HRBP, все равно, вы должны сами себя найти, проинтервьюировать и протестировать, оценить и написать себе job-offer. Думаю, вы догадались, о чем говорить будем…

25 ноября 2021 c 19:30 до 21:30, 1219 дней назад

Мы рассмотрим необходимый минимум для рекрутера для того, чтобы ему самому не рисковать в рамках административной и уголовной ответственности (личные риски рекрутера), а также не подставлять свою компанию под глобальный штраф.