Консалтинговая компания CordisON

События

24 апреля 2021 c 13:30 до 15:00, 592 дня назад

Цикл программ 'Junior рекрутер' Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя областями подбора? Чек-листы (шпаргалки можно сказать) для сбора данных о квалификации: - бухгалтеров разных видов, портфолио бухгалтеров

Далее

24 апреля 2021 c 11:00 до 12:00, 592 дня назад

Цикл программ 'Junior рекрутер'  Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя областями подбора? Кейс-подход к разбору причин конфликтов  с кандидатами на старте или как сделать так, чтобы кандидаты не прославили вас в соц.сетях и не хайповали над вашими ошибками из-за ошибок в деловом и сетевом этикете

Далее

17 апреля 2021 c 15:00 до 17:30, 599 дней назад

Совершенно нормальная ситуация, когда HRD владеет трудовым законодательством на уровне понимания системы и рисковых кейсов, но не разбирается в тонкостях кадрового учета и трудового права на уровне эксперта, так как наша профессия комплексная – и иногда для бизнеса важнее HRD стратег, эксперт в компенсациях и льготах, системщик, а для других задач нанимается эксперт ему в подчинение. И вот тут бывает сразу три ситуации-проблемы: Этот эксперт достался вам «по наследству» и надо понять уровень его экспертизы. У вас есть «ведущие учет», но нет «головы» (начальника отдела кадров) и вам надо понять степень проблемы и кого надо нанять, какого уровня человека. Вам надо в целом оценить, что происходит, хотя бы в первом приближении.

Далее

17 апреля 2021 c 11:00 до 13:30, 599 дней назад

Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса), HR generalist и, конечно же, начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечными заложниками (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» — это и про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.

Далее

15 апреля 2021 c 20:00 до 22:00, 601 день назад

Цикл программ 'Junior рекрутер' Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя вакансиями? На вебинаре: Рассмотрим базовый уровень анализа речи и поведенческого анализа для прогнозирования кандидата в работе. Дадим — чек-листы с речевыми индикаторами и интерпретацией для построения гипотез. Покажем — аудиопримеры и разберем вместе как кейсы. Покажем — видеопримеры и разберем, что же это было, и покопаемся в подходах к проверке гипотез, основанных на поведении, с помощью  различных техник в интервью. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке cordison.timepad.ru/event/1588496/... Стоимость участия 2 000 руб. Автор и ведущий программы: www.facebook.com/olga.chumakina..., партнер консалтинговой компании CordisON,  консультант и бизнес-тренер, ведущий более 40...

Далее

6 апреля 2021 c 19:30 до 21:30, 610 дней назад

Одна из самых дорогих и самых опасно игнорируемых тем. Да, кстати, скаченное Положение о коммерческой тайне и пустышка бланк Обязательства не защищают практически ничего. А вы подписываете с кандидатами соглашение о неразглашении? Особенно когда про секрет производства говорите или стратегии? Расскажем и об этой форме.

Далее

1 апреля 2021 c 19:30 до 21:30, 615 дней назад

В резюме, сопроводительном письме, на собеседовании с коллегой, во время презентации собственнику от нас ждут высшего пилотажа… Мы же сами HR-ы! И не важно инспектор по кадрам вы или HRBP, все равно, вы должны сами себя найти, проинтервьюировать и протестировать, оценить и написать себе job-offer. Думаю, вы догадались, о чем говорить будем…

Далее

27 марта 2021 c 16:00 до 17:00, 620 дней назад

Четвертый вебинар цикла программ 'Junior рекрутер'.   Никакой классики. Базовая методология интервьюирования с учетом современных реалий, когда все уже в интернете прочли, какие вопросы вы будете использовать, и это больше не работает, а данные нам те же самые собрать нужно. Базовая программа. Без понимания технологии постановки вопросов, принципов углубления и ведения ответов, методов анализа ответов, результатов в интервью не получить. На вебинаре рассмотрим: 1

Далее

27 марта 2021 c 14:00 до 15:00, 620 дней назад

Третий вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' посвящен одному из самых важных блоков интервью. Заказчик в глобальном количестве случаев хочет того, кто уже имел результаты, которые ему необходимы, или на основании чьих результатов легко прогнозировать успешность в новой задаче. Небольшой, но очень важный блок

Далее

27 марта 2021 c 11:00 до 12:00, 620 дней назад

Цикл программ 'Junior рекрутер' Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя вакансиями? На вебинаре рассмотрим: 1. Основные направления квалификации юристов и их сочетания (обзорно). 2. Способы проверки квалификации юристов. 3

Далее

24 марта 2021 c 20:00 до 22:00, 623 дня назад

Цикл программ 'Junior рекрутер' Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя вакансиями? На первом вебинаре цикла рассмотрим:  1. Матрица опроса менеджера по продажам (b-to-b, b-to-c, предметник, услуги) или скрипт, который надо реализовать с каждым. 2

Далее

17 марта 2021 c 19:00 до 21:00, 630 дней назад

Итак, кризис не только у «обычных» работников, но и у нас… и нам тоже иногда зарплату не платят и всякое бывает. Посмотрим (вспомним – ну тут кто на что учился), какие у нас варианты.

Далее

15 марта 2021 c 19:30 до 22:00, 632 дня назад

Праздничные дни - рабочие для сотрудников? График два через два, сутки через трое или два часа сегодня/пять часов завтра? Выходные в разные дни, разные графики каждый месяц, квартал, год? «Рваные» графики - фитнес-тренер работает час утром два часа вечером, а еще и в выходные и нерабочие дни? Есть тема дежурства? Приходите, расскажем, что с этим можно сделать и как сделать так, чтобы реальность и трудовой договор совпадали, как экономить на часах и реально управлять временем.

Далее

17 февраля 2021 c 19:30 до 21:30, 658 дней назад

Одна из самых дорогих и самых опасно игнорируемых тем. Да, кстати, скаченное Положение о коммерческой тайне и пустышка бланк Обязательства не защищают практически ничего. А вы подписываете с кандидатами соглашение о неразглашении? Особенно когда про секрет производства говорите или стратегии? Расскажем и об этой форме.

Далее

13 февраля 2021 c 11:00 до 16:00, 662 дня назад

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Далее

10 февраля 2021 c 19:30 до 21:30, 665 дней назад

Развитие информационных технологий такое стремительное, а затраты на создание ПО такие высокие, что терять права на продукт из-за ошибки кадровика очень "дорого" и "больно". Как никогда у нас остро встает вопрос защиты интеллектуальной собственности на служебные произведения. Громких примеров вокруг много, посмотрим одновременно и кейсы, и теорию вопроса.

Далее

1 февраля 2021 c 19:30 до 21:30, 674 дня назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

Далее

25 января 2021 c 19:00 до 20:30, 681 день назад

Программа для тех, кому приходится со всем этим разбираться:

Далее