
Консалтинговая компания CordisON
События
7 апреля c 19:30 до 21:30, через 5 дней
Этот вебинар поможет разобраться в базовых принципах работы AI и освоить основные инструменты, которые можно применять в рабочей деятельности. Разберем, какие нейросети существуют, чем они отличаются, как выбрать подходящий инструмент. На примере задач в HR сфере рассмотрим первые практические кейсы использования AI в адаптации и обучении сотрудников. Обсудим риски и этику использования AI в организации.
Далее
15 апреля c 19:30 до 21:30, через 13 дней
Этот вебинар предназначен для специалистов и руководителей, уже знакомых с AI-инструментами, и фокусируется на их интеграции в работу на примере HR-процессов. Рассмотрим применение AI в подборе сотрудников, мотивации, аналитике и автоматизации. Поговорим о возможностях, рисках и ограничениях его внедрения в HR-функции.
Далее
12 августа c 19:30 до 21:30, через 132 дня
Этот вебинар поможет разобраться в базовых принципах работы AI и освоить основные инструменты, которые можно применять в рабочей деятельности. Разберем, какие нейросети существуют, чем они отличаются, как выбрать подходящий инструмент. На примере задач в HR сфере рассмотрим первые практические кейсы использования AI в адаптации и обучении сотрудников. Обсудим риски и этику использования AI в организации.
Далее
19 августа c 19:30 до 21:30, через 139 дней
Этот вебинар предназначен для специалистов и руководителей, уже знакомых с AI-инструментами, и фокусируется на их интеграции в работу на примере HR-процессов. Рассмотрим применение AI в подборе сотрудников, мотивации, аналитике и автоматизации. Поговорим о возможностях, рисках и ограничениях его внедрения в HR-функции.
Далее
9 сентября c 19:30 до 21:30, через 160 дней
Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).
Далее
23 сентября c 20:00 до 21:30, через 174 дня
Должностные инструкции или как заставить их работать, уволить "лентяя", увернуться от манипуляции и мошенничества со стороны работника. Конечно, должностная инструкция необязательный документ, мы будем говорить о той части трудового договора, что описывает трудовую функцию (неважно оформляете ли вы ее как отдельный документ или включаете в текст трудового договора).
Далее
с 19:30 11 ноября до 21:30 18 ноября, через 223 дня
Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.
Далее
с 19:00 25 ноября до 21:30 2 декабря, через 237 дней
Часть 0. Положение о дистанционной работе Даже если у вас нет дистанционной работы… Положение, которое должно быть у всех. Отличие регламента о дистанционной работе по трудовому договору и дистанционной работе при временном переводе приказом Работодателя без соглашения. Что стоит добавить в трудовой договор не дистанционному работнику о дистанционной работе. Часть 1
Далее
31 марта c 19:30 до 21:30, позавчера
На вебинаре рассмотрим: 1. Особенности найма, что нужно учесть руководителю, прежде чем делать предложение. 2. Чем грозит компании разрешение работнику отсутствовать на работе или работать дистанционно, когда трудовой договор у него про другое и это никак не оформлено. 3
Далее
27 марта c 19:30 до 21:30, 6 дней назад
Посторонним вход В… или только для рекрутеров. Постоянный вопрос – а сколько рекрутер позиций может вести, а сроки закрытия, а почему один десять закрывает, другой только 3 в месяц (одинаковых), где граница между технологией и везением, где искать когда нигде нет/все закончились/таких не существует… Скучно�
Далее
3 марта c 19:30 до 21:30, 30 дней назад
Как и обещали, представляем вам «что-то забористое из трудового права с послевкусием дистанционной работы и травм от внедрения КЭДО». Это не просто вебинар, а праздничная встреча: готовьте вопросы, горячий чай и хорошее настроение! По традиции на вебинаре будут подарки от нас.
Далее
с 19:30 18 февраля до 21:30 25 февраля, 43 дня назад
Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.
Далее
4 февраля c 19:00 до 21:30, 57 дней назад
Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).
Далее
10 декабря 2024 c 19:30 до 21:30, 113 дней назад
В резюме, сопроводительном письме, на собеседовании с коллегой, во время презентации собственнику от нас ждут высшего пилотажа… Мы же сами HR-ы! И не важно инспектор по кадрам вы или HRBP, все равно, вы должны сами себя найти, проинтервьюировать и протестировать, оценить и написать себе job-offer. Думаю, вы догадались, о чем говорить будем…
Далее
5 декабря 2024 c 20:00 до 21:30, 118 дней назад
Посмотрим судебную практику за конец 2023-2024 гг. по кадровому электронному документообороту, какие сложности были у тех, кто внедрил, какие ошибки были совершены и как суды смотрят на разные вопросы применения КЭДО, где они нам помогают, где нет.
Далее
28 ноября 2024 c 20:00 до 21:30, 125 дней назад
Существует устойчивый миф, что реальную жизнь компании на языке трудового законодательства в локальных нормативных актах изложить невозможно практически во всех случаях и работодатель становится заложникам в ситуациях, когда работник «виновен», а применить дисциплинарное взыскание невозможно. Миф основан на том, что когда происходит инцидент, мы уже ничего не можем сделать, если не заложили определенные правила на этапе оформления трудовых отношений.
Далее
с 19:30 14 ноября до 21:30 21 ноября 2024, 139 дней назад
Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.
Далее
8 ноября 2024 c 19:00 до 21:30, 145 дней назад
Stand-up шоу про трудовое право и самые частые "косяки" от спонсоров фраз "так в 1С и значит это правильно", "потом доделаю, это не срочно" и "нет-нет, нельзя уволить, надо договариваться, у нас не все хорошо в КДП".
Далее
с 19:00 15 октября до 21:30 22 октября 2024, 169 дней назад
Часть 0. Положение о дистанционной работе Даже если у вас нет дистанционной работы… Положение, которое должно быть у всех. Отличие регламента о дистанционной работе по трудовому договору и дистанционной работе при временном переводе приказом Работодателя без соглашения. Что стоит добавить в трудовой договор не дистанционному работнику о дистанционной работе. Часть 1
Далее