События

15 апреля c 19:30 до 21:30, 11 дней назад

Этот вебинар предназначен для специалистов и руководителей, уже знакомых с AI-инструментами, и фокусируется на их интеграции в работу на примере HR-процессов. Рассмотрим применение AI в подборе сотрудников, мотивации, аналитике и автоматизации. Поговорим о возможностях, рисках и ограничениях его внедрения в HR-функции.

7 апреля c 19:30 до 21:30, 19 дней назад

Этот вебинар поможет разобраться в базовых принципах работы AI и освоить основные инструменты, которые можно применять в рабочей деятельности. Разберем, какие нейросети существуют, чем они отличаются, как выбрать подходящий инструмент. На примере задач в HR сфере рассмотрим первые практические кейсы использования AI в адаптации и обучении сотрудников. Обсудим риски и этику использования AI в организации.

31 марта c 19:30 до 21:30, 26 дней назад

На вебинаре рассмотрим: 1. Особенности найма, что нужно учесть руководителю, прежде чем делать предложение.  2. Чем грозит компании разрешение работнику отсутствовать на работе или работать дистанционно, когда трудовой договор у него про другое и это никак не оформлено. 3

27 марта c 19:30 до 21:30, 30 дней назад

Посторонним вход В… или только для рекрутеров. Постоянный вопрос – а сколько рекрутер позиций может вести, а сроки закрытия, а почему один десять закрывает, другой только 3 в месяц (одинаковых), где граница между технологией и везением, где искать когда нигде нет/все закончились/таких не существует… Скучно�

3 марта c 19:30 до 21:30, 54 дня назад

Как и обещали, представляем вам «что-то забористое из трудового права с послевкусием дистанционной работы и травм от внедрения КЭДО». Это не просто вебинар, а праздничная встреча: готовьте вопросы, горячий чай и хорошее настроение! По традиции на вебинаре будут подарки от нас.

с 19:30 18 февраля до 21:30 25 февраля, 67 дней назад

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

4 февраля c 19:00 до 21:30, 81 день назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

10 декабря 2024 c 19:30 до 21:30, 137 дней назад

В резюме, сопроводительном письме, на собеседовании с коллегой, во время презентации собственнику от нас ждут высшего пилотажа… Мы же сами HR-ы! И не важно инспектор по кадрам вы или HRBP, все равно, вы должны сами себя найти, проинтервьюировать и протестировать, оценить и написать себе job-offer. Думаю, вы догадались, о чем говорить будем…

5 декабря 2024 c 20:00 до 21:30, 142 дня назад

Посмотрим судебную практику за конец 2023-2024 гг. по кадровому электронному документообороту, какие сложности были у тех, кто внедрил, какие ошибки были совершены и как суды смотрят на разные вопросы применения КЭДО, где они нам помогают, где нет.

28 ноября 2024 c 20:00 до 21:30, 149 дней назад

Существует устойчивый миф, что реальную жизнь компании на языке трудового законодательства в локальных нормативных актах изложить невозможно практически во всех случаях и работодатель становится заложникам в ситуациях, когда работник «виновен», а применить дисциплинарное взыскание невозможно. Миф основан на том, что когда происходит инцидент, мы уже ничего не можем сделать, если не заложили определенные правила на этапе оформления трудовых отношений.

с 19:30 14 ноября до 21:30 21 ноября 2024, 163 дня назад

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

8 ноября 2024 c 19:00 до 21:30, 169 дней назад

Stand-up шоу про трудовое право и самые частые "косяки" от спонсоров фраз "так в 1С и значит это правильно", "потом доделаю, это не срочно" и "нет-нет, нельзя уволить, надо договариваться, у нас не все хорошо в КДП".

с 19:00 15 октября до 21:30 22 октября 2024, 193 дня назад

Часть 0. Положение о дистанционной работе Даже если у вас нет дистанционной работы…  Положение, которое должно быть у всех. Отличие регламента о дистанционной работе по трудовому договору и дистанционной работе при временном переводе приказом Работодателя без соглашения. Что стоит добавить в трудовой договор не дистанционному работнику о дистанционной работе. Часть 1