События

27 марта 2021 c 11:00 до 12:00, 798 дней назад

Цикл программ 'Junior рекрутер' Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя вакансиями? На вебинаре рассмотрим: 1. Основные направления квалификации юристов и их сочетания (обзорно). 2. Способы проверки квалификации юристов. 3

24 марта 2021 c 20:00 до 22:00, 801 день назад

Цикл программ 'Junior рекрутер' Совсем мало опыта, только начинаете свою карьеру или сталкиваетесь с новыми для себя вакансиями? На первом вебинаре цикла рассмотрим:  1. Матрица опроса менеджера по продажам (b-to-b, b-to-c, предметник, услуги) или скрипт, который надо реализовать с каждым. 2

17 марта 2021 c 19:00 до 21:00, 808 дней назад

Итак, кризис не только у «обычных» работников, но и у нас… и нам тоже иногда зарплату не платят и всякое бывает. Посмотрим (вспомним – ну тут кто на что учился), какие у нас варианты.

15 марта 2021 c 19:30 до 22:00, 810 дней назад

Праздничные дни - рабочие для сотрудников? График два через два, сутки через трое или два часа сегодня/пять часов завтра? Выходные в разные дни, разные графики каждый месяц, квартал, год? «Рваные» графики - фитнес-тренер работает час утром два часа вечером, а еще и в выходные и нерабочие дни? Есть тема дежурства? Приходите, расскажем, что с этим можно сделать и как сделать так, чтобы реальность и трудовой договор совпадали, как экономить на часах и реально управлять временем.

3 марта 2021 c 19:30 до 20:30, 822 дня назад

Программа цикла вебинаров "Разбор полетов".

17 февраля 2021 c 19:30 до 21:30, 836 дней назад

Одна из самых дорогих и самых опасно игнорируемых тем. Да, кстати, скаченное Положение о коммерческой тайне и пустышка бланк Обязательства не защищают практически ничего. А вы подписываете с кандидатами соглашение о неразглашении? Особенно когда про секрет производства говорите или стратегии? Расскажем и об этой форме.

13 февраля 2021 c 11:00 до 16:00, 840 дней назад

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

10 февраля 2021 c 19:30 до 21:30, 843 дня назад

Развитие информационных технологий такое стремительное, а затраты на создание ПО такие высокие, что терять права на продукт из-за ошибки кадровика очень "дорого" и "больно". Как никогда у нас остро встает вопрос защиты интеллектуальной собственности на служебные произведения. Громких примеров вокруг много, посмотрим одновременно и кейсы, и теорию вопроса.

1 февраля 2021 c 19:30 до 21:30, 852 дня назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

25 января 2021 c 19:00 до 20:30, 859 дней назад

Программа для тех, кому приходится со всем этим разбираться:

30 декабря 2020 c 20:00 до 21:00, 885 дней назад

Цикл Junior Recruiter предполагает детальную проработку тем для уровня понимания “новичком” или опытным, но желающим, что все делает верно. Мы максимально избегаем проблемы “классно звучит, а делать-то как?” Мы предлагаем Вам приобрести абонемент на участие и доступ к записи 15 вебинаров.

30 декабря 2020 c 20:00 до 21:00, 885 дней назад

Если Вы хотите участвовать в вебинаре HR-игрушки!, но все время вспоминаете в последний момент или у Вас исчерпан бюджет на месяц, мы предлагаем Вам приобрести абонемент на участие в 10 вебинарах.

21 декабря 2020 c 19:00 до 20:30, 894 дня назад

Наш традиционный Новогодний Дайджест.

16 декабря 2020 c 19:30 до 22:00, 899 дней назад

Праздничные дни - рабочие для сотрудников? График два через два, сутки через трое или два часа сегодня/пять часов завтра? Выходные в разные дни, разные графики каждый месяц, квартал, год? «Рваные» графики - фитнес-тренер работает час утром два часа вечером, а еще и в выходные и нерабочие дни? Есть тема дежурства? Приходите, расскажем, что с этим можно сделать и как сделать так, чтобы реальность и трудовой договор совпадали, как экономить на часах и реально управлять временем.

2 декабря 2020 c 20:00 до 21:00, 913 дней назад

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.   Кейс-подход к разбору причин конфликтов  с кандидатами на старте или как сделать так, чтобы кандидаты не прославили вас в соц.сетях и не хайповали над вашими ошибками из-за ошибок в деловом и сетевом этикете

26 ноября 2020 c 19:00 до 21:00, 919 дней назад

Итак, кризис не только у «обычных» работников, но и у нас… и нам тоже иногда зарплату не платят и всякое бывает. Посмотрим (вспомним – ну тут кто на что учился), какие у нас варианты.

12 ноября 2020 c 19:30 до 21:30, 933 дня назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

10 ноября 2020 c 20:00 до 21:00, 935 дней назад

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.   Маленькая воронка? На job-сайтах не видим кандидатов? Поговорим о том, как быстро 'доставить' информацию о вакансиях более широкой аудитории, как фильтровать аудиторию и по каким признакам. Как в соц

31 октября 2020 c 12:00 до 13:00, 945 дней назад

Программа цикла вебинаров "Разбор полетов".

29 октября 2020 c 20:00 до 21:30, 947 дней назад

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора. Способы оценки и сравнения опыта кандидатов, отвечающих за функцию кадрового учета. Разновидности наборов функций — дадим чек-лист, по которому надо опросить заказчика, чтобы понять, кто конкретно вам нужен (не зная вопроса, нельзя получить на него ответ). Тесты и кейсы для оценки знания кадрового учета и трудового права с указанием уровня сложности и ответами. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке cordison.timepad.ru/event/1444079/...  Стоимость участия 2 000 руб.   Автор и ведущий программы: www.facebook.com/olga.chumakina..., партнер консалтинговой компании C...