События

Москва 20 апреля 2019 c 11:00 до 15:00, 1925 дней назад

Кто был с нами на TrueHR Digital Story помнит, что мы говорили о лайфхаках, фишках и других инструментах, от парсинга до как сделать свой аккаунт для целевой аудитории знойным.

Москва 6 апреля 2019 c 11:00 до 19:00, 1939 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

20 марта 2019 c 20:00 до 21:00, 1956 дней назад

1 час блиц для раскачки Ваших собственных идей и возможностей.

18 марта 2019 c 20:00 до 21:30, 1958 дней назад

Посмотрим больше 10 решений по тому как, в каких случаях и чем правильно мотивировать рекрутеров.

15 марта 2019 c 20:00 до 21:00, 1961 день назад

У многих в структуре сейчас есть ИП, а ведь это открывает очень интересные возможности и дает дополнительные инструменты для управления трудовыми отношениями.

26 февраля 2019 c 20:00 до 21:00, 1978 дней назад

У многих в структуре сейчас есть ИП, а ведь это открывает очень интересные возможности и дает дополнительные инструменты для управления трудовыми отношениями.

19 февраля 2019 c 20:00 до 22:00, 1985 дней назад

Уникальная программа-консультация в формате вебинара. Участники присылают трудовые договора своих организаций и диагностическую анкету, и прямо во время вебинара мы проводим оценку трудового договора, определяем соответствие требованиям трудового законодательства, говорим о дополнительных возможностях, которые можно включить в трудовой договор для управления исполнением и дисциплиной труда.

Москва 16 февраля 2019 c 11:00 до 15:00, 1988 дней назад

Нетворкинг нетворкингу рознь;). Конференции и прочие мероприятия - рай для Нетворкинга. Так сделаем же это красиво!

Москва 9 февраля 2019 c 16:00 до 18:30, 1995 дней назад

Совершенно нормальная ситуация, когда HRD владеет трудовым законодательством на уровне понимания системы и рисковых кейсов, но не разбирается в тонкостях кадрового учета и трудового права на уровне эксперта, так как наша профессия комплексная – и иногда для бизнеса важнее HRD стратег, эксперт в компенсациях и льготах, системщик, а для других задач нанимается эксперт ему в подчинение. И вот тут бывает сразу три ситуации-проблемы: Этот эксперт достался вам «по наследству» и надо понять уровень его экспертизы. У вас есть «ведущие учет», но нет «головы» (начальника отдела кадров) и вам надо понять степень проблемы и кого надо нанять, какого уровня человека. Вам надо в целом оценить, что происходит, хотя бы в первом приближении.

Москва 9 февраля 2019 c 11:00 до 15:00, 1995 дней назад

Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса), HR generalist и, конечно же, начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечными заложниками (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» — это и про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.

Москва 1 февраля 2019 c 19:00 до 21:00, 2003 дня назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

29 ноября 2018 c 20:00 до 21:30, 2067 дней назад

На вебинаре расскажем про 4 фразы в трудовом договоре, которые позволят расстаться легко.   Дадим форму 'Карты прохождения испытательного срока' и расскажем, как пользоваться, и даже дадим пример заполнения, чтобы испытательный срок был действительно испытательным и можно было расстаться в любой момент косяка (и да, лайфхаки, как расставаться не за то, в чем накосячил, т.к. не накосячил, а просто 'не наш').   Конечно, расскажем, как оформить все это и что такое заключение по результатам испытательного срока и уведомление

27 ноября 2018 c 20:00 до 21:00, 2069 дней назад

Блиц-вебинар с Ольгой Чумакиной о секретах видеоинтервью.

Москва 24 ноября 2018 c 11:00 до 19:00, 2072 дня назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Москва 15 ноября 2018 c 19:00 до 21:30, 2081 день назад

Обновленная программа с дополнением "как подать в суд на компанию и выиграть" или надо знать, что может сделать работник, или..., а вдруг пригодится ;-) HR специалист кажется традиционно одним из самых сложных сотрудников для увольнения. На клубной встрече разберемся, так ли это. Причем рассмотрим ситуацию со стороны конфликтующего работника: какие у него есть возможности, как он может их реализовать и чем каждый этап «атаки» грозит нам и т.п.

Москва 10 ноября 2018 c 16:00 до 18:30, 2086 дней назад

Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса). HR generalist и конечно же начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечных заложников (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» - это про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.

Москва 10 ноября 2018 c 11:00 до 15:00, 2086 дней назад

Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса), HR generalist и, конечно же, начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечными заложниками (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» — это и про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.

Москва 26 октября 2018 c 19:00 до 21:00, 2101 день назад

Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).

Москва 22 сентября 2018 c 11:00 до 19:00, 2135 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

7 августа 2018 c 19:30 до 21:30, 2181 день назад

Вебинар только для in-house специалистов.