Консалтинговая компания CordisON

События

25 апреля 2016 c 10:00 до 12:30, 2348 дней назад

Уникальная программа-консультация в формате вебинара. Участники присылают трудовые договора своих организаций и диагностическую анкету, и прямо во время вебинара мы проводим оценку трудового договора, определяем соответствие требованиям трудового законодательства, говорим о дополнительных возможностях, которые можно включить в трудовой договор для управления исполнением и дисциплиной труда.

Далее

8 апреля 2016 c 20:00 до 21:30, 2365 дней назад

Все еще не нашли продуктивный инструмент для определения мотивации сотрудников или кандидатов на должность? Хотите формировать точные прогнозы и составлять краткосрочные мотивационные портреты кандидатов? Тогда Вам на данный вебинар! Вебинар построен на основании практического материала, собранного на профилях мотивационных карт людей, которые имеют реальную развивающуюся историю. Методика применима для определения ведущих мотивационных факторов сотрудников, что, в свою очередь, позволяет прогнозировать поведение сотрудника на ближайший период до года. Анализируя количественные проявления факторов, их связки, взаимозаменяемость, тест может на 90% дать вам возможность получить мотивационный профиль этого сотрудника, понять, как он будет работать в команде и какими путями будет добиваться поставленных целей.

Далее

17 марта 2016 c 20:00 до 21:30, 2387 дней назад

Все так привыкли, что в трудовом законодательстве говорится почему нельзя не взять кандидата на работу, а мы поговорим об обратной стороне – требования к кандидату со стороны законодательства, и что нужно, чтобы его можно было взять и не возникло потом проблем с оформлением. Встреча рассчитана и на in-house специалистов, и на рекрутеров кадровых агентств.

Далее

20 ноября 2015 c 19:00 до 20:30, 2505 дней назад

Как обычно в ноябре обсуждаем только практические вопросы изменений в новом году трудового, административного, уголовного и гражданского законодательства в части ведения кадрового учета и прочих вопросов оформления трудовых отношений, а также оглядываемся назад и смотрим не пропустили ли вы важных изменений в 2015 году.

Далее

16 октября 2015 c 20:00 до 22:00, 2540 дней назад

Будем говорить об организации интервью или почему скайп-интервью начинается с выставления кадра кандидата, особенности сбора и интерпритации данных, фишки для оценки в скайп-интервью и другие специфические аспекты оценки в видеоконференции.

Далее

Москва 3 октября 2015 c 11:00 до 17:00, 2553 дня назад

В программе разбираются техники интервьюирования и различные инструменты оценки кандидатов-руководителей разных уровней: от middle до top позиций. Программа разрабатывалась как прикладная методика и представляет собой смесь тренинга и методического занятия. Основной подход к подаче материала – максимальная практичность («выбери под конкретную задачу, иди и делай»). Рекомендуется участие при наличии опыта подбора персонала, уровень программы не рассчитан на участников без опыта. Если участнику потребуется дополнительная теоретическая подготовка, он сможет воспользоваться списком литературы и другими источниками, предложенными в раздаточных материалах.

Далее

Москва 26 сентября 2015 c 11:00 до 18:00, 2560 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Далее

Москва 23 сентября 2015 c 19:00 до 22:00, 2563 дня назад

Мастер-класс для руководителей отделов, тех, кто планирует ими стать или отвечает за регламентацию подбора персонала. Комплексный взгляд на постановку системы побора в конкретной компании – организационный аспект: особенности регламентации подбора персонала, KPI для подбора персонала в подходе векторного анализа (клиент-кандидат-рекрутер-расчётный результат), организация взаимодействия группы рекрутеров, рекрутеров-ресечеров. Методологические подходы к работе с большим объемом разнородных вакансий в группе.

Далее

Москва 18 сентября 2015 c 19:15 до 21:30, 2568 дней назад

В день рекрутера мы дарим вам фрагменты наших лучших программ «HR-сыщики: поиск персонала», «Timenagment для рекрутера», «Оценка мотивации кандидата», «Оценка мастера продаж» и конечно же традиционно играем в игры на развитие навыков работы с информацией и наблюдения. Для тех, кто уже был на указанных программах – сюрприз! Мы будем рассматривать в основном новые фрагменты программ, которые добавлены только в этом сезоне.

Далее

16 сентября 2015 c 20:00 до 22:00, 2570 дней назад

Второй вебинар цикла "Консультант по карьере". Методология консультаций по поиску работы под задачу клиента. Поисковые технологии. Построение карты поиска. Особенности обучения кандидата. Принципиальные отличия карты поиска кандидата и рекрутера. Автор Ольга Чумакина.

Далее

8 сентября 2015 c 20:00 до 22:00, 2578 дней назад

Опорный (первый) модуль курса "Консультант по карьере" от компании CordisON. Представление карьерных консультаций как продукта. Виды услуг консультантов по карьере. Ценнообразование и правовые вопросы консультирования. Автор Ольга Чумакина.

Далее

27 августа 2015 c 20:00 до 21:30, 2590 дней назад

Вы не смогли участвовать в HR-игрушках! 20 августа? Мы повторяем HR-игрушки! в формате вебинара. Тема встречи: «Успеть за... или блиц-оценка» Кейсы, техники специальных вопросов, проективные методики, немного психолингвистики и другие методы оценки в условиях жесткого ограничения времени.

Далее

Москва 20 августа 2015, начало в 19:00, 2597 дней назад

Темы встречи: 1. Ведущий клубных встреч Чумакина Ольга «Успеть за... или блиц-оценка» Кейсы, техники специальных вопросов, проективные методики, немного психолингвистики и другие методы оценки в условиях жесткого ограничения времени. 2. Специальный гость Ефанова Ольга, стилист-имиджмейкер «По одежке встречают или как создать правильное впечатление посредством внешнего облика» (на собеседовании; при первой встрече с партнером, заказчиком, клиентом; на публичном выступлении, презентации, докладе).

Далее

Москва 6 июня 2015 c 10:00 до 17:00, 2672 дня назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Далее

8 мая 2015 c 16:30 до 17:30, 2701 день назад

Программа из раздела «Обязательные знания и навыки» для HR-менеджера. Мы с вами эталон, по которому судят об организации с одной стороны, с другой – внедряя стандарты внутри компании, оценивая входящие письма (используя их в оценке) мы сами должны быть образцом правильного поведения. А кроме того наши темы часто сложные с точки зрения стессогенности и наши письма как никогда должны быть продуманны и корректны с точки зрения, как общественного, так и делового этикета.

Далее

8 мая 2015 c 14:00 до 15:30, 2701 день назад

Как писать эффективные тексты для job-сайтов? Как управлять качеством входящих резюме? Как привлечь кандидатов на высококонкуретном рынке? Описание позиции, описание компании, запросы и тестовые вопросы, письма-ответы и письма-отказы и другое в нашем мастер-классе. В общем, как обычно, мы про системные решения в подборе.

Далее

7 мая 2015 c 20:00 до 22:00, 2702 дня назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.

Далее

Москва 25 апреля 2015 c 10:00 до 16:00, 2714 дней назад

В программе разбираются техники интервьюирования и различные инструменты оценки кандидатов-руководителей разных уровней: от middle до top позиций. Программа разрабатывалась как прикладная методика и представляет собой смесь тренинга и методического занятия. Основной подход к подаче материала – максимальная практичность («выбери под конкретную задачу, иди и делай»). Рекомендуется участие при наличии опыта подбора персонала, уровень программы не рассчитан на участников без опыта. Если участнику потребуется дополнительная теоретическая подготовка, он сможет воспользоваться списком литературы и другими источниками, предложенными в раздаточных материалах.

Далее

Москва 18 апреля 2015 c 10:00 до 17:00, 2721 день назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Далее

Москва 17 апреля 2015 c 19:00 до 22:00, 2722 дня назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.

Далее