Консалтинговая компания CordisON

События

Москва 21 июля 2016 c 19:00 до 21:30, 2390 дней назад

В резюме, сопроводительном письме, на собеседовании с коллегой, во время презентации собственнику от нас ждут высшего пилотажа… Мы же сами HR-ы! И не важно инспектор по кадрам вы или HRBP, все равно, вы должны сами себя найти, проинтервьюировать и протестировать, оценить и написать себе job-offer. Думаю, вы догадались, о чем говорить будем…

Далее

Москва 7 июля 2016 c 19:00 до 21:30, 2404 дня назад

HR специалист кажется традиционно одним из самых сложных сотрудников для увольнения. На клубной встрече разберемся, так ли это. Причем рассмотрим ситуацию со стороны конфликтующего работника: какие у него есть возможности, как он может их реализовать и чем каждый этап «атаки» грозит нам и т.п.

Далее

23 июня 2016 c 19:00 до 20:30, 2418 дней назад

Про профессиональные стандарты так много говорят, а дата "изменений" так близко. Мы рассмотрим, что изменится в оформлении трудовых отношений в коммерческих организациях в связи с новациями в трудовом законодательстве с 01 июля 2016 года, какие дополнительные возможности и сложности возникнут.

Далее

17 июня 2016 c 15:00 до 17:30, 2424 дня назад

Уникальная программа-консультация в формате вебинара. Участники присылают трудовые договора своих организаций и диагностическую анкету, и прямо во время вебинара мы проводим оценку трудового договора, определяем соответствие требованиям трудового законодательства, говорим о дополнительных возможностях, которые можно включить в трудовой договор для управления исполнением и дисциплиной труда.

Далее

17 июня 2016 c 11:00 до 13:00, 2424 дня назад

Специальный выпуск HR-игрушек! для кадровых агентств, рекрутеров-фрилансеров и внутренних HR-ов, которым надо убедить руководство выделить бюджет на внешний подбор.

Далее

31 мая 2016 c 20:00 до 21:30, 2441 день назад

Все еще не нашли продуктивный инструмент для определения мотивации сотрудников или кандидатов на должность? Хотите формировать точные прогнозы и составлять краткосрочные мотивационные портреты кандидатов? Тогда Вам на данный вебинар! Вебинар построен на основании практического материала, собранного на профилях мотивационных карт людей, которые имеют реальную развивающуюся историю. Методика применима для определения ведущих мотивационных факторов сотрудников, что, в свою очередь, позволяет прогнозировать поведение сотрудника на ближайший период до года. Анализируя количественные проявления факторов, их связки, взаимозаменяемость, тест может на 90% дать вам возможность получить мотивационный профиль этого сотрудника, понять, как он будет работать в команде и какими путями будет добиваться поставленных целей.

Далее

24 мая 2016 c 20:00 до 21:30, 2448 дней назад

Если вы уже думали о том, как найти хорошего продавца быстро и при минимальных затратах, да еще сделать так, чтобы проработал это продавец в компании долго, имел потенциал к профессональному и карьерному росту, тогда ЭКСКЛЮЗИВНАЯ МЕТОДИКА ПОВЫШЕНИЯ ТОЧНОСТИ ОЦЕНКИ ПРИ ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА за 7 минут – это то, что нужно. Это не просто быстрая, но и качественная методика, апробированная на 10 сетях и 2 «кадровых резервах», дающая увеличение точности в попадании вариантов с 50/50 до 99/1!

Далее

20 мая 2016 c 15:00 до 17:30, 2452 дня назад

Уникальная программа-консультация в формате вебинара. Участники присылают трудовые договора своих организаций и диагностическую анкету, и прямо во время вебинара мы проводим оценку трудового договора, определяем соответствие требованиям трудового законодательства, говорим о дополнительных возможностях, которые можно включить в трудовой договор для управления исполнением и дисциплиной труда.

Далее

25 апреля 2016 c 10:00 до 12:30, 2477 дней назад

Уникальная программа-консультация в формате вебинара. Участники присылают трудовые договора своих организаций и диагностическую анкету, и прямо во время вебинара мы проводим оценку трудового договора, определяем соответствие требованиям трудового законодательства, говорим о дополнительных возможностях, которые можно включить в трудовой договор для управления исполнением и дисциплиной труда.

Далее

8 апреля 2016 c 20:00 до 21:30, 2494 дня назад

Все еще не нашли продуктивный инструмент для определения мотивации сотрудников или кандидатов на должность? Хотите формировать точные прогнозы и составлять краткосрочные мотивационные портреты кандидатов? Тогда Вам на данный вебинар! Вебинар построен на основании практического материала, собранного на профилях мотивационных карт людей, которые имеют реальную развивающуюся историю. Методика применима для определения ведущих мотивационных факторов сотрудников, что, в свою очередь, позволяет прогнозировать поведение сотрудника на ближайший период до года. Анализируя количественные проявления факторов, их связки, взаимозаменяемость, тест может на 90% дать вам возможность получить мотивационный профиль этого сотрудника, понять, как он будет работать в команде и какими путями будет добиваться поставленных целей.

Далее

17 марта 2016 c 20:00 до 21:30, 2516 дней назад

Все так привыкли, что в трудовом законодательстве говорится почему нельзя не взять кандидата на работу, а мы поговорим об обратной стороне – требования к кандидату со стороны законодательства, и что нужно, чтобы его можно было взять и не возникло потом проблем с оформлением. Встреча рассчитана и на in-house специалистов, и на рекрутеров кадровых агентств.

Далее

20 ноября 2015 c 19:00 до 20:30, 2634 дня назад

Как обычно в ноябре обсуждаем только практические вопросы изменений в новом году трудового, административного, уголовного и гражданского законодательства в части ведения кадрового учета и прочих вопросов оформления трудовых отношений, а также оглядываемся назад и смотрим не пропустили ли вы важных изменений в 2015 году.

Далее

16 октября 2015 c 20:00 до 22:00, 2669 дней назад

Будем говорить об организации интервью или почему скайп-интервью начинается с выставления кадра кандидата, особенности сбора и интерпритации данных, фишки для оценки в скайп-интервью и другие специфические аспекты оценки в видеоконференции.

Далее

Москва 3 октября 2015 c 11:00 до 17:00, 2682 дня назад

В программе разбираются техники интервьюирования и различные инструменты оценки кандидатов-руководителей разных уровней: от middle до top позиций. Программа разрабатывалась как прикладная методика и представляет собой смесь тренинга и методического занятия. Основной подход к подаче материала – максимальная практичность («выбери под конкретную задачу, иди и делай»). Рекомендуется участие при наличии опыта подбора персонала, уровень программы не рассчитан на участников без опыта. Если участнику потребуется дополнительная теоретическая подготовка, он сможет воспользоваться списком литературы и другими источниками, предложенными в раздаточных материалах.

Далее

Москва 26 сентября 2015 c 11:00 до 18:00, 2689 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Далее

Москва 23 сентября 2015 c 19:00 до 22:00, 2692 дня назад

Мастер-класс для руководителей отделов, тех, кто планирует ими стать или отвечает за регламентацию подбора персонала. Комплексный взгляд на постановку системы побора в конкретной компании – организационный аспект: особенности регламентации подбора персонала, KPI для подбора персонала в подходе векторного анализа (клиент-кандидат-рекрутер-расчётный результат), организация взаимодействия группы рекрутеров, рекрутеров-ресечеров. Методологические подходы к работе с большим объемом разнородных вакансий в группе.

Далее

Москва 18 сентября 2015 c 19:15 до 21:30, 2697 дней назад

В день рекрутера мы дарим вам фрагменты наших лучших программ «HR-сыщики: поиск персонала», «Timenagment для рекрутера», «Оценка мотивации кандидата», «Оценка мастера продаж» и конечно же традиционно играем в игры на развитие навыков работы с информацией и наблюдения. Для тех, кто уже был на указанных программах – сюрприз! Мы будем рассматривать в основном новые фрагменты программ, которые добавлены только в этом сезоне.

Далее

16 сентября 2015 c 20:00 до 22:00, 2699 дней назад

Второй вебинар цикла "Консультант по карьере". Методология консультаций по поиску работы под задачу клиента. Поисковые технологии. Построение карты поиска. Особенности обучения кандидата. Принципиальные отличия карты поиска кандидата и рекрутера. Автор Ольга Чумакина.

Далее

8 сентября 2015 c 20:00 до 22:00, 2707 дней назад

Опорный (первый) модуль курса "Консультант по карьере" от компании CordisON. Представление карьерных консультаций как продукта. Виды услуг консультантов по карьере. Ценнообразование и правовые вопросы консультирования. Автор Ольга Чумакина.

Далее

27 августа 2015 c 20:00 до 21:30, 2719 дней назад

Вы не смогли участвовать в HR-игрушках! 20 августа? Мы повторяем HR-игрушки! в формате вебинара. Тема встречи: «Успеть за... или блиц-оценка» Кейсы, техники специальных вопросов, проективные методики, немного психолингвистики и другие методы оценки в условиях жесткого ограничения времени.

Далее