
Консалтинговая компания CordisON
События
19 февраля 2019 c 20:00 до 22:00, 2287 дней назад
Уникальная программа-консультация в формате вебинара. Участники присылают трудовые договора своих организаций и диагностическую анкету, и прямо во время вебинара мы проводим оценку трудового договора, определяем соответствие требованиям трудового законодательства, говорим о дополнительных возможностях, которые можно включить в трудовой договор для управления исполнением и дисциплиной труда.
Далее
Москва 16 февраля 2019 c 11:00 до 15:00, 2290 дней назад
Нетворкинг нетворкингу рознь;). Конференции и прочие мероприятия - рай для Нетворкинга. Так сделаем же это красиво!
Далее
Москва 9 февраля 2019 c 16:00 до 18:30, 2297 дней назад
Совершенно нормальная ситуация, когда HRD владеет трудовым законодательством на уровне понимания системы и рисковых кейсов, но не разбирается в тонкостях кадрового учета и трудового права на уровне эксперта, так как наша профессия комплексная – и иногда для бизнеса важнее HRD стратег, эксперт в компенсациях и льготах, системщик, а для других задач нанимается эксперт ему в подчинение. И вот тут бывает сразу три ситуации-проблемы: Этот эксперт достался вам «по наследству» и надо понять уровень его экспертизы. У вас есть «ведущие учет», но нет «головы» (начальника отдела кадров) и вам надо понять степень проблемы и кого надо нанять, какого уровня человека. Вам надо в целом оценить, что происходит, хотя бы в первом приближении.
Далее
Москва 9 февраля 2019 c 11:00 до 15:00, 2297 дней назад
Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса), HR generalist и, конечно же, начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечными заложниками (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» — это и про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.
Далее
Москва 1 февраля 2019 c 19:00 до 21:00, 2305 дней назад
Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).
Далее
29 ноября 2018 c 20:00 до 21:30, 2369 дней назад
На вебинаре расскажем про 4 фразы в трудовом договоре, которые позволят расстаться легко. Дадим форму 'Карты прохождения испытательного срока' и расскажем, как пользоваться, и даже дадим пример заполнения, чтобы испытательный срок был действительно испытательным и можно было расстаться в любой момент косяка (и да, лайфхаки, как расставаться не за то, в чем накосячил, т.к. не накосячил, а просто 'не наш'). Конечно, расскажем, как оформить все это и что такое заключение по результатам испытательного срока и уведомление
Далее
27 ноября 2018 c 20:00 до 21:00, 2371 день назад
Блиц-вебинар с Ольгой Чумакиной о секретах видеоинтервью.
Далее
Москва 24 ноября 2018 c 11:00 до 19:00, 2374 дня назад
Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.
Далее
Москва 15 ноября 2018 c 19:00 до 21:30, 2383 дня назад
Обновленная программа с дополнением "как подать в суд на компанию и выиграть" или надо знать, что может сделать работник, или..., а вдруг пригодится ;-) HR специалист кажется традиционно одним из самых сложных сотрудников для увольнения. На клубной встрече разберемся, так ли это. Причем рассмотрим ситуацию со стороны конфликтующего работника: какие у него есть возможности, как он может их реализовать и чем каждый этап «атаки» грозит нам и т.п.
Далее
Москва 10 ноября 2018 c 16:00 до 18:30, 2388 дней назад
Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса). HR generalist и конечно же начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечных заложников (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» - это про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.
Далее
Москва 10 ноября 2018 c 11:00 до 15:00, 2388 дней назад
Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса), HR generalist и, конечно же, начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечными заложниками (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» — это и про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.
Далее
Москва 26 октября 2018 c 19:00 до 21:00, 2403 дня назад
Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).
Далее
Москва 22 сентября 2018 c 11:00 до 19:00, 2437 дней назад
Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.
Далее
Москва 30 июня 2018 c 17:30 до 20:00, 2521 день назад
Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса). HR generalist и конечно же начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечных заложников (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» - это про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.
Далее
Москва 30 июня 2018 c 14:30 до 17:00, 2521 день назад
Все еще не нашли продуктивный инструмент для определения мотивации сотрудников или кандидатов на должность? Хотите формировать точные прогнозы и составлять краткосрочные мотивационные портреты кандидатов? Тогда мы ждем Вас! На встрече рассмотрим ведущие мотивационные факторы сотрудников, их связки, взаимозаменяемость, и научимся строить мотивационные профили сотрудников. Данная методика основана на практическом материале и также позволяет прогнозировать поведение сотрудника на ближайший период до года, понять, как он будет работать в команде и какими путями будет добиваться поставленных целей.
Далее
Москва 30 июня 2018 c 11:00 до 13:30, 2521 день назад
Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса), HR generalist и, конечно же, начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечными заложниками (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» — это и про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.
Далее
Москва 27 июня 2018 c 19:00 до 21:00, 2524 дня назад
Посторонним вход В… или только для рекрутеров. Постоянный вопрос – а сколько рекрутер позиций может вести, а сроки закрытия, а почему один десять закрывает, другой только 3 в месяц (одинаковых), где граница между технологией и везением, где искать когда нигде нет/все закончились/таких не существует… Скучно�
Далее
25 июня 2018 c 20:00 до 22:00, 2526 дней назад
Мы будем говорить о том, как писать эффективные тексты для job-сайтов. Что такое текст для job-сайта? Описание позиции, описание компании, запросы и тестовые вопросы, письма-ответы и письма-отказы и др. Что такое эффективный текст? Когда резюме присылается в количестве, позволяющем «закрывать» позиции качественно и в контексте допустимого времени, когда «не заваливает» нецелевыми резюме, когда после приглашения приходят (доходят) до встречи без дополнительной трудоемкой переписки, когда при отказе готовы будут прийти к нам снова на другую позицию и отказ не повлияет негативно на бренд работодателя. В общем, как обычно, мы про системные решения в подборе.
Далее
Москва 30 мая 2018 c 19:00 до 21:00, 2552 дня назад
Оценка «не глядя» или глубинное интервью по телефону: особенности восприятия, уникальные возможности (не только вы не видите собеседника), диагностика конфликтности, проверка мотивации, установление контакта, ведение кандидата, проверка достоверности данных и многое, многое другое. И конечно, рассмотрим рабочие скрипты как в универсальной части (спрашиваем всех), так и в специальной (на примере трех позиций с учетом запросов участников).
Далее