События

10 ноября 2020 c 20:00 до 21:00, 1355 дней назад

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.   Маленькая воронка? На job-сайтах не видим кандидатов? Поговорим о том, как быстро 'доставить' информацию о вакансиях более широкой аудитории, как фильтровать аудиторию и по каким признакам. Как в соц

31 октября 2020 c 12:00 до 13:00, 1365 дней назад

Программа цикла вебинаров "Разбор полетов".

29 октября 2020 c 20:00 до 21:30, 1367 дней назад

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора. Способы оценки и сравнения опыта кандидатов, отвечающих за функцию кадрового учета. Разновидности наборов функций — дадим чек-лист, по которому надо опросить заказчика, чтобы понять, кто конкретно вам нужен (не зная вопроса, нельзя получить на него ответ). Тесты и кейсы для оценки знания кадрового учета и трудового права с указанием уровня сложности и ответами. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке cordison.timepad.ru/event/1444079/...  Стоимость участия 2 000 руб.   Автор и ведущий программы: www.facebook.com/olga.chumakina..., партнер консалтинговой компании C...

27 октября 2020 c 20:00 до 22:00, 1369 дней назад

Мы объявляем новый цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора. На вебинаре: Рассмотрим базовый уровень анализа речи и поведенческого анализа для прогнозирования кандидата в работе. Дадим — чек-листы с речевыми индикаторами и интерпретацией для построения гипотез. Покажем — аудиопримеры и разберем вместе как кейсы. Покажем — видеопримеры и разберем, что же это было, и покопаемся в подходах к проверке гипотез, основанных на поведении, с помощью  различных техник в интервью. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйста, по ссылке cordison.timepad.ru/event/1444077/... Стоимость участия 2 000 руб. Автор и ведущий программы: https://www.facebo...

17 октября 2020 c 11:00 до 16:00, 1379 дней назад

Инструментальный тренинг в формате вебинара по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

15 октября 2020 c 20:00 до 21:30, 1381 день назад

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.   Выборы кандидата, причины увольнения и другие триггеры карты оценки мотивации по критическим инцидентам

14 октября 2020 c 19:00 до 21:00, 1382 дня назад

Одна из самых дорогих и самых опасно игнорируемых тем. Да, кстати, скаченное Положение о коммерческой тайне и пустышка бланк Обязательства не защищают практически ничего. А вы подписываете с кандидатами соглашение о неразглашении? Особенно когда про секрет производства говорите или стратегии? Расскажем и об этой форме.

13 октября 2020 c 20:00 до 21:00, 1383 дня назад

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора.   На вебинаре Вас ждет краткий обзор ATS и других инструментов, помогающих в подборе

8 октября 2020 c 20:00 до 21:30, 1388 дней назад

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора. Чек-листы (шпаргалки можно сказать) для сбора данных о квалификации: - бухгалтеров разных видов, портфолио бухгалтеров

7 октября 2020 c 20:00 до 21:00, 1389 дней назад

Мы постоянно (вот уже 11 лет) отвечаем на одни и те же вопросы, про то как все исправить. Мы начинаем новый цикл, который одинаково будет полезен и новичкам, и продвинутым, о том, как исправлять обнаруженные отклонения в кадровом учете (собственно автоматически и узнаем, как не делать).

6 октября 2020 c 20:00 до 22:00, 1390 дней назад

Пятый вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru посвящен 5 ключевым темам законодательства, которые рекрутер не может не знать: Трудовое право - анализ документов кандидатов (от поддельного паспорта до какие документы должны быть или зачем вы его продолжаете рассматривать, если не сможете оформить). Коммерческая тайна - какую бумажку подписать (дадим), чтобы свободно обсуждать тонкости компании и не рисковать. Персональные данные - даже, что делать, если с кандидатом никогда очно не встречаетесь, расскажем. Конечно, об отказах поговорим. Авторское право - а вы не знали, что используя картинку или иное “ДЗ” кандидата, сильно рискуете? Расскажем, какие соглашения заключать или просто как не совершать дорогих ошибок. Запись вебинара будет доступна всем участникам для просмотра в течение 3-х дней после мероприятия. Для оплаты участия в качестве юридического лица пройдите, пожалуйс...

3 октября 2020 c 16:00 до 17:00, 1393 дня назад

Четвертый вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru.   Никакой классики. Базовая методология интервьюирования с учетом современных реалий, когда все уже в интернете прочли, какие вопросы вы будете использовать, и это больше не работает, а данные нам те же самые собрать нужно. Базовая программа. Без понимания технологии постановки вопросов, принципов углубления и ведения ответов, методов анализа ответов, результатов в интервью не получить. На вебинаре рассмотрим: 1

3 октября 2020 c 14:00 до 15:00, 1393 дня назад

Третий вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru посвящен одному из самых важных блоков интервью. Заказчик в глобальном количестве случаев хочет того, кто уже имел результаты, которые ему необходимы, или на основании чьих результатов легко прогнозировать успешность в новой задаче. Небольшой, но очень важный блок

3 октября 2020 c 11:00 до 12:00, 1393 дня назад

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора. На вебинаре рассмотрим: 1

1 октября 2020 c 20:00 до 22:00, 1395 дней назад

Мы объявляем цикл программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru/ для тех, у кого совсем мало опыта или кто только начинает свою карьеру или сталкивается с новыми для себя областями подбора. На первом вебинаре цикла рассмотрим:  1

24 сентября 2020 c 19:00 до 21:30, 1402 дня назад

Совершенно нормальная ситуация, когда HRD владеет трудовым законодательством на уровне понимания системы и рисковых кейсов, но не разбирается в тонкостях кадрового учета и трудового права на уровне эксперта, так как наша профессия комплексная – и иногда для бизнеса важнее HRD стратег, эксперт в компенсациях и льготах, системщик, а для других задач нанимается эксперт ему в подчинение. И вот тут бывает сразу три ситуации-проблемы: Этот эксперт достался вам «по наследству» и надо понять уровень его экспертизы. У вас есть «ведущие учет», но нет «головы» (начальника отдела кадров) и вам надо понять степень проблемы и кого надо нанять, какого уровня человека. Вам надо в целом оценить, что происходит, хотя бы в первом приближении.

22 сентября 2020 c 20:00 до 21:30, 1404 дня назад

Тринадцатый вебинар цикла программ 'Junior рекрутер' в партнерстве с рекрутинговой системой http://www.huntflow.ru. Трудно писать? Нет времени? Ерунда все эти ваши социальные сети? Давайте будем честны, 80% контента повторяет друг друга, вопрос просто в том, что одни пишут интересно, а другие - нет. Дадим 40 скриптов (текстов, действий, модели участия в сообществах) больше чем в 10 местах присутствия для простого развития и поиска в соц

22 сентября 2020 c 10:00 до 12:00, 1404 дня назад

Развитие информационных технологий такое стремительное, а затраты на создание ПО такие высокие, что терять права на продукт из-за ошибки кадровика очень "дорого" и "больно". Как никогда у нас остро встает вопрос защиты интеллектуальной собственности на служебные произведения. Громких примеров вокруг много, посмотрим одновременно и кейсы, и теорию вопроса.

17 сентября 2020 c 19:00 до 21:30, 1409 дней назад

Цикл программ для HRD, HR BP (очень важно, так как мы будем говорить про создание систем оформления трудовых отношений, ориентированный на возможности и потребности бизнеса), HR generalist и, конечно же, начальников отдела кадров, которые хотят быть владельцами процессов, а не «ведунами кадровых бумажек», вечными заложниками (тут так не получается, они далеко и т.п.). Ах да, мы будем жестко нарушать некоторые правила, т.к. мы будем говорить о том, как оно реально устроено, а не «по закону» — это и про варианты один человек ведет 30 юр. лиц и т.п. И будет несколько консалтинговых моментов.

Москва 12 сентября 2020 c 11:00 до 19:00, 1414 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.