События

Москва 3 октября 2015 c 11:00 до 17:00, 2800 дней назад

В программе разбираются техники интервьюирования и различные инструменты оценки кандидатов-руководителей разных уровней: от middle до top позиций. Программа разрабатывалась как прикладная методика и представляет собой смесь тренинга и методического занятия. Основной подход к подаче материала – максимальная практичность («выбери под конкретную задачу, иди и делай»). Рекомендуется участие при наличии опыта подбора персонала, уровень программы не рассчитан на участников без опыта. Если участнику потребуется дополнительная теоретическая подготовка, он сможет воспользоваться списком литературы и другими источниками, предложенными в раздаточных материалах.

Москва 26 сентября 2015 c 11:00 до 18:00, 2807 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Мастер-класс «Организация подбора персонала: система, регламентация, оценка результатов»

Москва 23 сентября 2015 c 19:00 до 22:00, 2810 дней назад

Мастер-класс для руководителей отделов, тех, кто планирует ими стать или отвечает за регламентацию подбора персонала. Комплексный взгляд на постановку системы побора в конкретной компании – организационный аспект: особенности регламентации подбора персонала, KPI для подбора персонала в подходе векторного анализа (клиент-кандидат-рекрутер-расчётный результат), организация взаимодействия группы рекрутеров, рекрутеров-ресечеров. Методологические подходы к работе с большим объемом разнородных вакансий в группе.

Москва 18 сентября 2015 c 19:15 до 21:30, 2815 дней назад

В день рекрутера мы дарим вам фрагменты наших лучших программ «HR-сыщики: поиск персонала», «Timenagment для рекрутера», «Оценка мотивации кандидата», «Оценка мастера продаж» и конечно же традиционно играем в игры на развитие навыков работы с информацией и наблюдения. Для тех, кто уже был на указанных программах – сюрприз! Мы будем рассматривать в основном новые фрагменты программ, которые добавлены только в этом сезоне.

16 сентября 2015 c 20:00 до 22:00, 2817 дней назад

Второй вебинар цикла "Консультант по карьере". Методология консультаций по поиску работы под задачу клиента. Поисковые технологии. Построение карты поиска. Особенности обучения кандидата. Принципиальные отличия карты поиска кандидата и рекрутера. Автор Ольга Чумакина.

8 сентября 2015 c 20:00 до 22:00, 2825 дней назад

Опорный (первый) модуль курса "Консультант по карьере" от компании CordisON. Представление карьерных консультаций как продукта. Виды услуг консультантов по карьере. Ценнообразование и правовые вопросы консультирования. Автор Ольга Чумакина.

27 августа 2015 c 20:00 до 21:30, 2837 дней назад

Вы не смогли участвовать в HR-игрушках! 20 августа? Мы повторяем HR-игрушки! в формате вебинара. Тема встречи: «Успеть за... или блиц-оценка» Кейсы, техники специальных вопросов, проективные методики, немного психолингвистики и другие методы оценки в условиях жесткого ограничения времени.

Москва 20 августа 2015, начало в 19:00, 2844 дня назад

Темы встречи: 1. Ведущий клубных встреч Чумакина Ольга «Успеть за... или блиц-оценка» Кейсы, техники специальных вопросов, проективные методики, немного психолингвистики и другие методы оценки в условиях жесткого ограничения времени. 2. Специальный гость Ефанова Ольга, стилист-имиджмейкер «По одежке встречают или как создать правильное впечатление посредством внешнего облика» (на собеседовании; при первой встрече с партнером, заказчиком, клиентом; на публичном выступлении, презентации, докладе).

Москва 6 июня 2015 c 10:00 до 17:00, 2919 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

8 мая 2015 c 16:30 до 17:30, 2948 дней назад

Программа из раздела «Обязательные знания и навыки» для HR-менеджера. Мы с вами эталон, по которому судят об организации с одной стороны, с другой – внедряя стандарты внутри компании, оценивая входящие письма (используя их в оценке) мы сами должны быть образцом правильного поведения. А кроме того наши темы часто сложные с точки зрения стессогенности и наши письма как никогда должны быть продуманны и корректны с точки зрения, как общественного, так и делового этикета.

8 мая 2015 c 14:00 до 15:30, 2948 дней назад

Как писать эффективные тексты для job-сайтов? Как управлять качеством входящих резюме? Как привлечь кандидатов на высококонкуретном рынке? Описание позиции, описание компании, запросы и тестовые вопросы, письма-ответы и письма-отказы и другое в нашем мастер-классе. В общем, как обычно, мы про системные решения в подборе.

7 мая 2015 c 20:00 до 22:00, 2949 дней назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.

Москва 25 апреля 2015 c 10:00 до 16:00, 2961 день назад

В программе разбираются техники интервьюирования и различные инструменты оценки кандидатов-руководителей разных уровней: от middle до top позиций. Программа разрабатывалась как прикладная методика и представляет собой смесь тренинга и методического занятия. Основной подход к подаче материала – максимальная практичность («выбери под конкретную задачу, иди и делай»). Рекомендуется участие при наличии опыта подбора персонала, уровень программы не рассчитан на участников без опыта. Если участнику потребуется дополнительная теоретическая подготовка, он сможет воспользоваться списком литературы и другими источниками, предложенными в раздаточных материалах.

Москва 18 апреля 2015 c 10:00 до 17:00, 2968 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Москва 17 апреля 2015 c 19:00 до 22:00, 2969 дней назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.

HR-игрушки! Дрязги, тряски, стрессы, развязки или рекрутер как профессиональный переговорщик по конфликтогенным темам.

Москва 15 апреля 2015 c 19:00 до 21:00, 2971 день назад

Львиная доля работы рекрутера - это переписка и переговоры, переговоры и переписка, причем по сложным, часто конфликтогенным темам (тут конечно же у всех тема отказа перед глазами встала). Такая палка о двух концах. Неэффективная переписка – теряем кандидатов, неэффективное подведение итогов – получаем конфликтные ситуации, негативные и далеко не всегда заслуженные отзывы на «black job»–сайтах, а что самое худшее теряем потенциальные контакты и потенциальных хороших кандидатов на другую позицию (далеко не всегда не подошел на эту вакансию равно не подойдет ни на одну вакансию в компании).

30 марта 2015 c 10:00 до 12:00, 2987 дней назад

Мастер-класс по трудовому праву или это должен знать каждый руководитель: от руководителя отдела до генерального директора, от менеджера ресторана до управляющего, от прораба до директора по строительству. Мы рассмотрим основные нормы, которые нужны руководителю каждый день для управления персоналом и обязательные условия (действия руководителя) для того, чтобы специалист по кадрам смог оформить ваши решения в правовом поле. Темы мастер-класса: прием, отпуска, дисциплинарные взыскания, увольнения в общем случае. Также рекомендуем мастер-класс коллегам из кадровых агентств, т.к. понимание данных процессов (конечно не в части отпусков) дает вам возможность оказать дополнительную поддержку клиенту или понять возникшие проблемы.

Мастер-класс «Интервью с продавцом. Оценка мастера продаж»

Москва 27 марта 2015 c 19:00 до 22:00, 2990 дней назад

Инструментальный мастер-класс, в котором мы рассмотрим целую серию удобных, практичных методов и приемов оценки специалистов в области продаж. Инструменты легко адаптируются под индивидуальный запрос в конкретной компании, практичны для оценки базовых компетенций продавцов различных уровней. Начнем мы конечно же с того, что разберемся как грамотно «снять» запрос с заказчика, чтобы определить какой продавец ему нужен.

27 марта 2015 c 11:30 до 13:00, 2990 дней назад

Практикум, на котором мы рассмотрим базовые документы и процедуры по проведению дисциплинарного расследования и применения дисциплинарного взыскания. Вы получите готовый пакет документов с примерами заполнения и разъяснениями. А кроме этого мы рассмотрим процедуру организации проверок для выявления дисциплинарных проступков, что часто бывает просто необходимо для грамотного расставания с сотрудником.

Мастер-класс «Управление трудовой дисциплины или «фишки» для привлечения к дисциплинарной ответственности» (вебинар)

27 марта 2015 c 9:30 до 11:00, 2990 дней назад

Существует устойчивый миф, что реальную жизнь компании на языке трудового законодательства в локальных нормативных актах изложить невозможно практически во всех случаях и работодатель становится заложникам в ситуациях, когда работник «виновен», а применить дисциплинарное взыскание невозможно. Миф основан на том, что когда происходи инцидент, мы уже ничего не можем сделать, если не заложили определенные правила на этапе оформления трудовых отношений. Предлагаем вам инструментальный мастер-класс, где мы рассмотрим целый набор решений для разных ситуаций. За полтора часа мы успеем дать вам новые решения, видение альтернативного подхода к формулировкам документов и конкретные практические решения, которые можно применить как непосредственно, так и после адаптации практически в любой компании (ни одно, так другое).