События

17 марта 2016 c 20:00 до 21:30, 3054 дня назад

Все так привыкли, что в трудовом законодательстве говорится почему нельзя не взять кандидата на работу, а мы поговорим об обратной стороне – требования к кандидату со стороны законодательства, и что нужно, чтобы его можно было взять и не возникло потом проблем с оформлением. Встреча рассчитана и на in-house специалистов, и на рекрутеров кадровых агентств.

20 ноября 2015 c 19:00 до 20:30, 3172 дня назад

Как обычно в ноябре обсуждаем только практические вопросы изменений в новом году трудового, административного, уголовного и гражданского законодательства в части ведения кадрового учета и прочих вопросов оформления трудовых отношений, а также оглядываемся назад и смотрим не пропустили ли вы важных изменений в 2015 году.

Октябрьские HR-игрушки! online "Фишки скайп-интервью: эффективная организация и управление оценкой"

16 октября 2015 c 20:00 до 22:00, 3207 дней назад

Будем говорить об организации интервью или почему скайп-интервью начинается с выставления кадра кандидата, особенности сбора и интерпритации данных, фишки для оценки в скайп-интервью и другие специфические аспекты оценки в видеоконференции.

Москва 3 октября 2015 c 11:00 до 17:00, 3220 дней назад

В программе разбираются техники интервьюирования и различные инструменты оценки кандидатов-руководителей разных уровней: от middle до top позиций. Программа разрабатывалась как прикладная методика и представляет собой смесь тренинга и методического занятия. Основной подход к подаче материала – максимальная практичность («выбери под конкретную задачу, иди и делай»). Рекомендуется участие при наличии опыта подбора персонала, уровень программы не рассчитан на участников без опыта. Если участнику потребуется дополнительная теоретическая подготовка, он сможет воспользоваться списком литературы и другими источниками, предложенными в раздаточных материалах.

Москва 26 сентября 2015 c 11:00 до 18:00, 3227 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Мастер-класс «Организация подбора персонала: система, регламентация, оценка результатов»

Москва 23 сентября 2015 c 19:00 до 22:00, 3230 дней назад

Мастер-класс для руководителей отделов, тех, кто планирует ими стать или отвечает за регламентацию подбора персонала. Комплексный взгляд на постановку системы побора в конкретной компании – организационный аспект: особенности регламентации подбора персонала, KPI для подбора персонала в подходе векторного анализа (клиент-кандидат-рекрутер-расчётный результат), организация взаимодействия группы рекрутеров, рекрутеров-ресечеров. Методологические подходы к работе с большим объемом разнородных вакансий в группе.

Москва 18 сентября 2015 c 19:15 до 21:30, 3235 дней назад

В день рекрутера мы дарим вам фрагменты наших лучших программ «HR-сыщики: поиск персонала», «Timenagment для рекрутера», «Оценка мотивации кандидата», «Оценка мастера продаж» и конечно же традиционно играем в игры на развитие навыков работы с информацией и наблюдения. Для тех, кто уже был на указанных программах – сюрприз! Мы будем рассматривать в основном новые фрагменты программ, которые добавлены только в этом сезоне.

16 сентября 2015 c 20:00 до 22:00, 3237 дней назад

Второй вебинар цикла "Консультант по карьере". Методология консультаций по поиску работы под задачу клиента. Поисковые технологии. Построение карты поиска. Особенности обучения кандидата. Принципиальные отличия карты поиска кандидата и рекрутера. Автор Ольга Чумакина.

8 сентября 2015 c 20:00 до 22:00, 3245 дней назад

Опорный (первый) модуль курса "Консультант по карьере" от компании CordisON. Представление карьерных консультаций как продукта. Виды услуг консультантов по карьере. Ценнообразование и правовые вопросы консультирования. Автор Ольга Чумакина.

27 августа 2015 c 20:00 до 21:30, 3257 дней назад

Вы не смогли участвовать в HR-игрушках! 20 августа? Мы повторяем HR-игрушки! в формате вебинара. Тема встречи: «Успеть за... или блиц-оценка» Кейсы, техники специальных вопросов, проективные методики, немного психолингвистики и другие методы оценки в условиях жесткого ограничения времени.

Москва 20 августа 2015, начало в 19:00, 3264 дня назад

Темы встречи: 1. Ведущий клубных встреч Чумакина Ольга «Успеть за... или блиц-оценка» Кейсы, техники специальных вопросов, проективные методики, немного психолингвистики и другие методы оценки в условиях жесткого ограничения времени. 2. Специальный гость Ефанова Ольга, стилист-имиджмейкер «По одежке встречают или как создать правильное впечатление посредством внешнего облика» (на собеседовании; при первой встрече с партнером, заказчиком, клиентом; на публичном выступлении, презентации, докладе).

Москва 6 июня 2015 c 10:00 до 17:00, 3339 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

8 мая 2015 c 16:30 до 17:30, 3368 дней назад

Программа из раздела «Обязательные знания и навыки» для HR-менеджера. Мы с вами эталон, по которому судят об организации с одной стороны, с другой – внедряя стандарты внутри компании, оценивая входящие письма (используя их в оценке) мы сами должны быть образцом правильного поведения. А кроме того наши темы часто сложные с точки зрения стессогенности и наши письма как никогда должны быть продуманны и корректны с точки зрения, как общественного, так и делового этикета.

8 мая 2015 c 14:00 до 15:30, 3368 дней назад

Как писать эффективные тексты для job-сайтов? Как управлять качеством входящих резюме? Как привлечь кандидатов на высококонкуретном рынке? Описание позиции, описание компании, запросы и тестовые вопросы, письма-ответы и письма-отказы и другое в нашем мастер-классе. В общем, как обычно, мы про системные решения в подборе.

7 мая 2015 c 20:00 до 22:00, 3369 дней назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.

Москва 25 апреля 2015 c 10:00 до 16:00, 3381 день назад

В программе разбираются техники интервьюирования и различные инструменты оценки кандидатов-руководителей разных уровней: от middle до top позиций. Программа разрабатывалась как прикладная методика и представляет собой смесь тренинга и методического занятия. Основной подход к подаче материала – максимальная практичность («выбери под конкретную задачу, иди и делай»). Рекомендуется участие при наличии опыта подбора персонала, уровень программы не рассчитан на участников без опыта. Если участнику потребуется дополнительная теоретическая подготовка, он сможет воспользоваться списком литературы и другими источниками, предложенными в раздаточных материалах.

Москва 18 апреля 2015 c 10:00 до 17:00, 3388 дней назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Москва 17 апреля 2015 c 19:00 до 22:00, 3389 дней назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.

HR-игрушки! Дрязги, тряски, стрессы, развязки или рекрутер как профессиональный переговорщик по конфликтогенным темам.

Москва 15 апреля 2015 c 19:00 до 21:00, 3391 день назад

Львиная доля работы рекрутера - это переписка и переговоры, переговоры и переписка, причем по сложным, часто конфликтогенным темам (тут конечно же у всех тема отказа перед глазами встала). Такая палка о двух концах. Неэффективная переписка – теряем кандидатов, неэффективное подведение итогов – получаем конфликтные ситуации, негативные и далеко не всегда заслуженные отзывы на «black job»–сайтах, а что самое худшее теряем потенциальные контакты и потенциальных хороших кандидатов на другую позицию (далеко не всегда не подошел на эту вакансию равно не подойдет ни на одну вакансию в компании).

30 марта 2015 c 10:00 до 12:00, 3407 дней назад

Мастер-класс по трудовому праву или это должен знать каждый руководитель: от руководителя отдела до генерального директора, от менеджера ресторана до управляющего, от прораба до директора по строительству. Мы рассмотрим основные нормы, которые нужны руководителю каждый день для управления персоналом и обязательные условия (действия руководителя) для того, чтобы специалист по кадрам смог оформить ваши решения в правовом поле. Темы мастер-класса: прием, отпуска, дисциплинарные взыскания, увольнения в общем случае. Также рекомендуем мастер-класс коллегам из кадровых агентств, т.к. понимание данных процессов (конечно не в части отпусков) дает вам возможность оказать дополнительную поддержку клиенту или понять возникшие проблемы.