Консалтинговая компания CordisON

События

Москва 6 июня 2015 c 10:00 до 17:00, 3192 дня назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Далее

8 мая 2015 c 16:30 до 17:30, 3221 день назад

Программа из раздела «Обязательные знания и навыки» для HR-менеджера. Мы с вами эталон, по которому судят об организации с одной стороны, с другой – внедряя стандарты внутри компании, оценивая входящие письма (используя их в оценке) мы сами должны быть образцом правильного поведения. А кроме того наши темы часто сложные с точки зрения стессогенности и наши письма как никогда должны быть продуманны и корректны с точки зрения, как общественного, так и делового этикета.

Далее

8 мая 2015 c 14:00 до 15:30, 3221 день назад

Как писать эффективные тексты для job-сайтов? Как управлять качеством входящих резюме? Как привлечь кандидатов на высококонкуретном рынке? Описание позиции, описание компании, запросы и тестовые вопросы, письма-ответы и письма-отказы и другое в нашем мастер-классе. В общем, как обычно, мы про системные решения в подборе.

Далее

7 мая 2015 c 20:00 до 22:00, 3222 дня назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.

Далее

Москва 25 апреля 2015 c 10:00 до 16:00, 3234 дня назад

В программе разбираются техники интервьюирования и различные инструменты оценки кандидатов-руководителей разных уровней: от middle до top позиций. Программа разрабатывалась как прикладная методика и представляет собой смесь тренинга и методического занятия. Основной подход к подаче материала – максимальная практичность («выбери под конкретную задачу, иди и делай»). Рекомендуется участие при наличии опыта подбора персонала, уровень программы не рассчитан на участников без опыта. Если участнику потребуется дополнительная теоретическая подготовка, он сможет воспользоваться списком литературы и другими источниками, предложенными в раздаточных материалах.

Далее

Москва 18 апреля 2015 c 10:00 до 17:00, 3241 день назад

Инструментальный тренинг по технологии системного подхода в оценке позиции и кандидата. Мы рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенции, поведении кандидата и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки. Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Далее

Москва 17 апреля 2015 c 19:00 до 22:00, 3242 дня назад

Цель мастер-класса научить вас строить эффективную карту поиска, дать инструменты для ускорения и повышения качества поиска вне зависимости от того в какой технологии подбора персонала вы работаете и какой у вас бюджет. В итоге, вы получите информацию и готовые решения, позволяющие максимально оптимизировать поиск персонала по критериям время-качество-стоимость поиска.

Далее

Москва 15 апреля 2015 c 19:00 до 21:00, 3244 дня назад

Львиная доля работы рекрутера - это переписка и переговоры, переговоры и переписка, причем по сложным, часто конфликтогенным темам (тут конечно же у всех тема отказа перед глазами встала). Такая палка о двух концах. Неэффективная переписка – теряем кандидатов, неэффективное подведение итогов – получаем конфликтные ситуации, негативные и далеко не всегда заслуженные отзывы на «black job»–сайтах, а что самое худшее теряем потенциальные контакты и потенциальных хороших кандидатов на другую позицию (далеко не всегда не подошел на эту вакансию равно не подойдет ни на одну вакансию в компании).

Далее

30 марта 2015 c 10:00 до 12:00, 3260 дней назад

Мастер-класс по трудовому праву или это должен знать каждый руководитель: от руководителя отдела до генерального директора, от менеджера ресторана до управляющего, от прораба до директора по строительству. Мы рассмотрим основные нормы, которые нужны руководителю каждый день для управления персоналом и обязательные условия (действия руководителя) для того, чтобы специалист по кадрам смог оформить ваши решения в правовом поле. Темы мастер-класса: прием, отпуска, дисциплинарные взыскания, увольнения в общем случае. Также рекомендуем мастер-класс коллегам из кадровых агентств, т.к. понимание данных процессов (конечно не в части отпусков) дает вам возможность оказать дополнительную поддержку клиенту или понять возникшие проблемы.

Далее

Москва 27 марта 2015 c 19:00 до 22:00, 3263 дня назад

Инструментальный мастер-класс, в котором мы рассмотрим целую серию удобных, практичных методов и приемов оценки специалистов в области продаж. Инструменты легко адаптируются под индивидуальный запрос в конкретной компании, практичны для оценки базовых компетенций продавцов различных уровней. Начнем мы конечно же с того, что разберемся как грамотно «снять» запрос с заказчика, чтобы определить какой продавец ему нужен.

Далее

27 марта 2015 c 11:30 до 13:00, 3263 дня назад

Практикум, на котором мы рассмотрим базовые документы и процедуры по проведению дисциплинарного расследования и применения дисциплинарного взыскания. Вы получите готовый пакет документов с примерами заполнения и разъяснениями. А кроме этого мы рассмотрим процедуру организации проверок для выявления дисциплинарных проступков, что часто бывает просто необходимо для грамотного расставания с сотрудником.

Далее

27 марта 2015 c 9:30 до 11:00, 3263 дня назад

Существует устойчивый миф, что реальную жизнь компании на языке трудового законодательства в локальных нормативных актах изложить невозможно практически во всех случаях и работодатель становится заложникам в ситуациях, когда работник «виновен», а применить дисциплинарное взыскание невозможно. Миф основан на том, что когда происходи инцидент, мы уже ничего не можем сделать, если не заложили определенные правила на этапе оформления трудовых отношений. Предлагаем вам инструментальный мастер-класс, где мы рассмотрим целый набор решений для разных ситуаций. За полтора часа мы успеем дать вам новые решения, видение альтернативного подхода к формулировкам документов и конкретные практические решения, которые можно применить как непосредственно, так и после адаптации практически в любой компании (ни одно, так другое).

Далее

24 марта 2015 c 20:00 до 22:00, 3266 дней назад

Мы будем говорить о том, как писать эффективные тексты для job-сайтов. Что такое текст для job-сайта? Описание позиции, описание компании, запросы и тестовые вопросы, письма-ответы и письма-отказы и др. Что такое эффективный текст? Когда резюме присылается в количестве, позволяющем «закрывать» позиции качественно и в контексте допустимого времени, когда «не заваливает» нецелевыми резюме, когда после приглашения приходят (доходят) до встречи без дополнительной трудоемкой переписки, когда при отказе готовы будут прийти к нам снова на другую позицию и отказ не повлияет негативно на бренд работодателя. В общем, как обычно, мы про системные решения в подборе.

Далее

24 марта 2015 c 11:00 до 13:00, 3266 дней назад

Как обычно в формате инструментального мастер-класса мы рассмотрим пять зон мотивации кандидатов, которые необходимо оценить при проведении интервью практически на любую позицию.

Далее

Москва 23 марта 2015 c 19:00 до 22:00, 3267 дней назад

В режиме интерактивной игры ведущий показывает серию техник по оценке в рамках интервью.

Далее

18 марта 2015 c 20:30 до 22:00, 3272 дня назад

Методологическая программа для консультантов по карьере и карьерных коучей. Тема 3. В этот раз поговорим об особенностях подготовки кандидатов к собеседованию, разбирая базовый сценарий в вариантах от секретаря до топ-менеджера, а также несколько "фишек" по домашним заданиям для самоподготовки клиентов. Занятие также будет полезно тем, кто сейчас находится в поиске и особенно "сапожникам без сапог" (специалистам в области HRM).

Далее

14 марта 2015 c 11:00 до 13:00, 3276 дней назад

Мастер-класс для консультантов по карьере.

Далее

Москва 12 марта 2015 c 18:30 до 21:30, 3278 дней назад

Мастер-класс для руководителей отдела подбора персонала, директоров по персоналу, специалистов, которые планируют карьерный рост до руководителей групп, отделов. За три часа в экспресс-режиме мы разберем все ключевые вопросы управления подбором персонала. Программа поможет вам разработать эффективные решения по организации подбора, повышению качества подбора, определить критерии оценки эффективности подбора персонала в целом, а также результативности отдела и отдельных рекрутеров в приложении к целям вашей компании, понять цели и принципы регламентации подбора персонала. В раздаточные материалы включена серия готовых решений по оценке деятельности рекрутеров и регламентации (формы документов), которые вы сможете использовать в работе. Для начинающих руководителей эта программа позволит совершить поменьше ошибок на старте и повысить эффективность своих управленческих решений. Для опытных участников это отличная возможность провести «аудит» своей системы и использовать при оптимизации ...

Далее

7 марта 2015 c 12:00 до 13:30, 3283 дня назад

Второе занятие из цикла "Методология карьерного консультирования". Мы рассмотрим алгоритм и приемы разработки целевого резюме клиента, типовые ошибки и зоны эффективности, влияющие на достижение целей клиента, как писать о результатах и сложных аспектах карьеры кандидата, что должно быть в резюме всегда, как соблюсти баланс между "выделиться" и "не напугать" и многое другое. Это базовое универсальное решение для всех видов резюме. Специфика резюме для топ-менеджеров и для специалистов без опыта работы раскрываются дополнительно в отдельных программах.

Далее

4 марта 2015 c 13:00 до 15:00, 3286 дней назад

Профилактика и работа с дебиторской задолженностью для кадровых агентств.

Далее